一、《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，適用經濟補償金年限不超過12個月的情形：

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

法條鏈接：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條

2、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

法條鏈接：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條

二、《中華人民共和國勞動合同法》實施之后，適用經濟補償金年限不超過12個月的情形：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法條鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 三、經濟補償金年限不超過12個月相關規定在過渡時期的適用

在《中華人民共和國勞動合同法》施行之日（2008年1月1日）就已存續的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，按照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

勞動合同法實施前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。關于上述當時的有關規定，可參考北京市調解仲裁處于2018年01月17日發布的《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法勞部發[1994]481）被廢止后勞動爭議處理若干問題的意見》，其中指出：在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481）（以下簡稱481號文）被廢止后，對于在《勞動合同法》頒布前入職的勞動者解除勞動合同經濟補償金的計算，仍應依法以481號文有關規定為標準，但在制作裁決書時不再提及481號文，而直接表述為依據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定。在經濟補償金年限不超過12個月的規定方面，參考上述規定，如在2008年1月1日前入職，現解除合同符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》相關規定，即經勞動合同當事人協商一致、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，而由單位解除經濟補償金的，應按當時的規定處理。

法條鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條