2023-06-06 10:22發布
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎？如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待？員工...
欠債500萬無力償還怎么辦？這里通過一些案例，來幫助大家從更全面、更角度、更方便的債權人去了解這些問題。 第一則案例：欠債5萬，后期幾乎無力償還！2 014年，孫某在a市某公司工作，a市某公司經營范圍為公司、企業、事業單位股權代持、上市公...
案例來源裁判文書網，摘自微信公號民事審判（ID：mssp_wjl）▌先看法條：《中華人民共和國物權法》第一百九十條規定：訂立抵押合同前抵押財產已出租的，原租賃關系不受該抵押權的影響。抵押權設立后抵押財產出租的，該租賃關系不得對抗已登記的抵押...
誤區一：訴求都屬法院受理范圍誤區二：法定時效無期限誤區三：自愿放棄權利可再主張誤區四：未經工傷認定主張權利誤區五：訴訟中己方不用舉證誤區六：勞動者可隨時主張權利誤區七：對勞動報酬約定籠統誤區八：女職工三期禁止解雇誤區九：個人原因離職能討補償...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。勞動者在維權中常見誤區歸結為以下10種：誤區一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
【基本案情】 2013年4月20日，西寧城東昌達建筑物資租賃站與湖南凱樂建筑工程有限公司青海分公司簽訂《租賃合同書》，該合同約定租賃方法為提貨時昌達租賃站出具貨單，湖南凱樂青海分公司還貨時必須攜帶合同、發貨單，在此期間所發生的裝卸、運輸費用...
案例來源常州市中級人民法院官網審理法院：江蘇省太倉市人民法院案件事實2016年5月10日，買方陸某（原告）與賣方程某（被告）簽訂《房地產買賣契約》一份，約定由程某將其所有的房屋出售給陸某，房屋總價132萬元，付款方式為合同簽訂之日支付定金5...
來源：民商案例參閱【裁判要旨】人民法院通過郵寄方式首次向受送達人送達訴訟文書，受送達人予以簽收的，則該郵寄地址視為當事人確認的送達地址。后人民法院再次按照上述地址向受送達人送達訴訟文書，因無人簽收而被退回的，退回之日視為送達之日。中華人民共...
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