2023-06-06 23:35發布
被公司辭退,明天不用來上班了。那面對公司這樣的強勢,身為打工人的除了氣憤和忐忑以外,應該如何合理進行法律維權? 首先,要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下,人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
當然有了!不僅僅是補償你11個月工資,社會保險金還要替你補交,還有雙倍工資。建議你:一定先在本地咨詢一下律師,最好是聘請一個律師,指導你取證,這個官司必須打,利益不小,且關系你以后的生活,很有必要?! ∧愕那闆r最好是申請勞動仲裁,也可以直接...
勞動仲裁請不請律師不影響你申請勞動仲裁,首先,不簽勞動合同來講,如果屬于事實勞動用工,得有證據比如工作服,同事談話錄音、書面證明,打卡考勤記錄等。超過一個月一年以內的是從第二個月起雙倍工資,如果超過一年以上的不簽勞動合同,就應簽無固定期限勞...
半年前,我和公司發生了一些爭執,最終導致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
1、員工多次曠工,并經常早退遲到的,屬于嚴重違法規章制度的行為,用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的,員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...
勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(...
Y某,男性,現年62周歲,2014年6月與甲公司簽訂勞動合同后作為甲公司員工從事廚師工作,合同期限為3年,工作地點為乙公司,每月的工資發放由甲公司負責發放,未繳納社保。 01、案情簡介 Y某工作至2019...
案情回顧據了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續簽了三年的勞動合同。2018年4月15日,小明在上班時間睡覺,被甲公司相關負責人員拍照存證,甲公司認為小明行為屬于嚴重...
規章制度對員工家屬是否具有約束力? 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員?! ?008年8月29日,王某因工作事由與檢驗組組長殷某發生爭執。 當日下班途中,殷某相遇王某之夫周某并與其發生口角,隨后周某毆打殷某,該事件經派出所介入...
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...
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