工傷保險的介紹定義法規條件構成
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬...
工傷死亡賠償金的分配標準 喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...
因工亡請律師需要多少錢 這個案件有指導價格，大概在標的額的6%--8%元，可以議價。 工傷維權建議 勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對于維權，律師的一些建議： 首先判斷是否屬于工傷的范圍 勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。 搜集證據 尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進...
一、工傷和侵權可以雙倍賠償嗎第三人侵權與工傷可以雙賠，但工傷不賠償醫療部分;但并未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇?！肚謾嘭熑畏ā返谌臈l?用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期度間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。最高人民法院《關于審理工傷...
工傷康復期能不能做工傷鑒定現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除...
因公殉職賠償標準我國制定出臺《人民警察撫恤優待辦法》第十五條，人民警察被評為烈士、因公犧牲的，其遺屬一次性撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資。辦法明確，人民警察是指公安機關、國家安全機關、司法行政機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。傷殘人民警察、人民警察烈士遺屬、因公犧牲人民警察遺屬、病故人民警察遺屬可享受撫恤優待。按照該辦法，人民警察死亡被評定為烈...
一、勞動仲裁是必經程序嗎 勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發生應該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當地的人民法院上訴，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。 二、法律規定 最高院司法解釋有明確規定： 第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲...
工傷死亡賠償協議書范本甲方：成都市xxx工程有限公司法定代表人：xxx，職務：經理乙方：劉xx，劉三之父，身份證號碼：黃xx，劉三之母，身份證號碼：乙方之子劉三系甲方單位的工人，因工作原因于2008年8月7日發生工傷事故，經搶救無效于2008年8月7日死亡。劉三，男，19歲，身份證號碼：410721xxx2173015，供養親屬及直系親屬身份情況：父親：劉xx，年齡：50歲，出生日期：1958年1...
一、建筑工程工傷保險能否延期申請建筑企業承建的工程延長施工期限的，繳費單位必須提前30天填寫《建筑業企業工程延期申請表》向保險關系股申報備案，申請工傷保險延期。但每次申請延期期限最長不超過半年。二、相關法律依據《工傷保險條例》第二條?中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保...
《工傷保險條例》中規定：有病史的工人發生病之后48小時之中死亡的算是工傷。但是沒有說有病史的工人發生病之后一直昏迷不醒的算是工傷，也沒有說不是工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行...
被借用職工工傷認定怎么處理被借用職工在工作期間收到工傷傷害的，應該由原來所在的單位承擔一定的責任，但也可以和借調單位約定，讓他們出一部分或者全部的賠償。《工傷保險條例》第四十一條第三款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。也就是說，借調人員的工傷保險仍應當由原用人單位來辦理和繳納，發生工傷后工傷賠償責任也由原用人單位承擔。但為...
根據你所說的情況還不是很清楚，我可以給你做原則性解答： 如果你哥哥是煤礦的運輸工人，當然是工亡，具體按照《工傷保險條例》的規定賠償，賠償數額要結合供養人口的多少具體計算;如果你哥哥是受煤礦的雇傭開車，可以按照雇員受害人身損害賠償的規定賠償。
一、安葬費是否可為遺產繼承喪葬費和死亡撫恤金不屬于我國《繼承法》所規定的遺產范圍，不能作為遺產繼承。實際支付的喪葬費超過單位給付的數額時，超過部分不能從死亡撫恤金中扣除。剩余的喪葬費、死亡撫恤金可參照遺產繼承，但須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。具體理由如下：1、撫恤金、喪葬費不是遺產。遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。我國《繼承法》第三條...
【事件經過】 章某在北京某公司從事設計工作。去年五一，張某在公司期間腦干出血，經搶救無效身亡。章某的妻子和兒子認為，章某連續100多天超負荷工作，屬過勞死，而公司稱，章某是在公司但不是在工作，而是在瀏覽黃色網站。 章某歿年54歲，妻子和26歲的兒子起訴稱，從15年1月1日至5月1日，公司給章某安排各種繁重的設計任務，為了任務，章某加班加點，連續100多天超負荷工作未有休息，直到5月1日，腦干出血...
工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎勞動者可以申請工傷保險待遇仲裁。根據《工傷保險條例》第二十六條規定，用人單位對設區的市級初次鑒定結論不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內向所在省、直轄市、自治區勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結論是最終結論，用人單位已經不能申請第三次鑒定。?用人單位不依法支付工傷保險待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決不履行的，申請人民法院執行...
職工代替其他職工在非本人崗位工作發生事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，就應當認定為工傷。職工違反用人單位內部管理規章制度的情形，不能成為工傷認定阻礙事由。 案情 盧*塘及其妻子系廣東省**縣鵝埠鎮合通紙品廠(以下簡稱**合通紙品廠)職工，分別在打漿崗位、包裝切割崗位工作。2015年7月9日20時左右，盧*塘在頂替其妻子切割紙箔過程中，其右手手指被切割機鋸傷，經惠東安康醫院診...
交通事故責任一半能否報工傷若是因工外出，因工作原因發生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬于工傷。發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。相關的法律依據：...
新舊規打架? 國家安全生產監督管理總局局長駱琳7月20日在全國安全生產電視電話會議上透露，將于近日印發的《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》規定，2011年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準將提高至最高60萬元，比目前的補償標準提高近三倍。 駱琳當日表示，采取這一措施的目的就是要加大事故企業的違法成本。 一位工傷保險專家告訴《第一財經日報》，剛看到這個消息覺得有些迷惑，感覺...
算工傷?！秶倚l生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?勞動關系存續是工傷保險關系建立的基礎。如果勞動者已經與用人單位結束了勞動關系，即使遭遇了法律規定的工傷情形，也不能被認定為工傷。但如果該職工在離職當日雖然已經與公司辦理了離職手續，可雙方的勞動關系依法應當于離職當日的24點結束。而且，依照《工傷保險條例》的立法精神，員工上下班應當包括員工首次上班和離職當日的下班。所以，在這種情況下，員工在離職當日下班回家遭遇了非因...