
工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎
勞動者可以申請工傷保險待遇仲裁。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定,用人單位對設(shè)區(qū)的市級初次鑒定結(jié)論不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,省級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論是最終結(jié)論,用人單位已經(jīng)不能申請第三次鑒定。?用人單位不依法支付工傷保險待遇的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁,經(jīng)仲裁裁決不履行的,申請人民法院執(zhí)行。
根據(jù)《工傷保險條例》?第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
什么情況下可以申請勞動仲裁
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件:
1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛,或者是勞動保?障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理;
3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;
4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;
5、有明確的被訴人?和具體的仲裁請求及事實依據(jù);
6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi);
7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。?勞動爭議仲裁委員會的受案范圍比較廣泛。
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議:
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行、變?更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;
5、因職工流動發(fā)生的爭議;
6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議;
7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;
8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;
9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭議;
10、法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。
通過上面的文章的講解,我們知道了關(guān)于工傷鑒定二次不服是否可以進(jìn)行勞動仲裁的問題的答案,由工傷引起的工傷鑒定問題,最后上升到需要用勞動仲裁來解決問題。相信無論是用人單位還是勞動者都不愿意發(fā)生在自己的身上。但當(dāng)這個問題發(fā)生在自己身上的時候,無論是用人單位還是勞動者本身,都要積極的面對和解決這個問題,絕不能一昧的逃避和推責(zé)。
工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎出結(jié)果后需要注意一下決定書上的復(fù)議日期規(guī)定,最好及時申請以免錯過,工傷鑒定不服超過15日不再次申請的,不會被受理。鑒定委員會的提交期限、出結(jié)論的期限也有所規(guī)定。工傷傷殘鑒定基本辦理流程事故發(fā)生后,單位應(yīng)在一...
1 核心內(nèi)容:很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關(guān)法律規(guī)定,于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時會把勞動工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣...
很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關(guān)法律規(guī)定,于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時會把勞動工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣,所得的賠償也不盡相同,甚至相差很大。注:各位...
一、關(guān)于是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續(xù)治療費(fèi)之外,一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中,除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外,1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決,因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于...
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3...
工傷賠償?shù)幕玖鞒桃还灿惺齻€階段,確認(rèn)勞動關(guān)系有三個階段,工傷認(rèn)定有四個階段,勞動能力鑒定有兩個階段,工傷補(bǔ)償有三個階段,申請執(zhí)行有一個階段。一、單位不同意申請工傷認(rèn)定又沒有書面勞動合同的,需要先申請勞動仲裁,確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系。對確認(rèn)...
案情摘要 爭議焦點 處理結(jié)果 案例點評 這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議。 工傷保險賠償,一般是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民...
第一步,工傷認(rèn)定程序1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。2.勞動者提出工傷認(rèn)定申請后,...
【一審】【上訴】【二審】 【實務(wù)點評】工傷索賠流程: 1.工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 2.工傷...
職工發(fā)生工傷后,須經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定才能依法享受工傷保險待遇。用人單位參保的,由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定分別支付相關(guān)待遇;用人單位未參保的,由用人單位支付相關(guān)待遇。在此過程中,受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議,且爭議...