国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

寺廟與掛單和尚之間不是勞動關系,不是勞務關系,那是啥關系?

2023-06-06 11:27發布

寺廟與掛單和尚之間不是勞動關系,不是勞務關系,那是啥關系?

? 裁判要旨:佛教寺廟接受僧人掛單,是為僧侶修行提供必要場所及便利條件,而非為他人提供勞動就業機會;石財權作為出家僧人,持戒碟至寶峰寺自愿掛單,目的乃為佛學修行,亦非出于賺取勞務報酬的動機;何況掛單之初,雙方均未對勞動薪金或勞務報酬進行過任何約定。因此,雙方之間不構成勞動或勞務合同等法律關系。我國對宗教包括佛教實行“自治、自養、自傳”的政策,寶峰寺按照利和同均的分配原則向僧人是否及如何發放一定的生活費用,屬于宗教組織“自治”和“自養”的范疇。因此,本案糾紛不應上升至法律關系層面并加以司法干預,宜由雙方遵循教義教規和內部習俗處理。原審法院以本案糾紛不屬于人民法院受理民事訴訟范圍為由裁定駁回石財權的起訴是正確的,本院予以維持。
廣東省佛山市中級人民法院民 事 裁 定 書(2015)佛中法民一終字第101號

上訴人(原審原告)石財權,男,1973年7月12日出生,住廣西昭平縣。

被上訴人(原審被告)佛山市南海區西樵山寶峰寺(以下簡稱寶峰寺),住所地,組織機構代碼證79776399-5。

負責人任志軍(法名釋新軍),該寺住持。

委托代理人曹建勛。

委托代理人王菁柏。

上訴人石財權因與被上訴人佛山市南海區西樵山寶峰寺(以下簡稱寶峰寺)勞務合同糾紛一案,不服廣東省佛山市南海區人民法院(2014)佛南法樵民一初字第149號民事裁定,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案,現已審理終結。

原審法院經審理,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第(四)項、第一百五十四條第一款第(三)項、第二款及《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第139條之規定,裁定如下:駁回石財權的起訴。石財權起訴時已預交案件受理費192.50元,因駁回石財權的起訴,根據《訴訟費用交納辦法》第八條第一款第(二)項的規定,石財權無需交納案件受理費,對于石財權已交費用,在裁定發生法律效力后經石財權申請,原審法院予以退還。

上訴人石財權不服上述裁定,上訴請求二審判令寶峰寺向石財權補發2014年1月和5月工資6400元、支付未簽訂勞動合同的賠償金17000元并賠償石財權因參與本案訴訟造成的損失2000元,本案一、二審訴訟費用由寶峰寺負擔。

被上訴人寶峰寺答辯稱:一、石財權出家到寶峰寺掛單,性質是修行,是對信仰、思想、精神方面的追求,其主張勞務報酬,完全違背了佛教教義,背離事實真相。二、寶峰寺作為宗教活動場所,接收石財權掛單,是為其修行提供場所和便利,而非提供就業或者勞務機會。三、石財權提起本案訴訟,易造成社會對當前佛教乃至僧人管理的諸多誤解,產生不良的社會影響,因此明辨是非、以正視聽,尤為必要。綜上,原審裁定認定事實清楚,適用法律正確,石財權上訴無理,應予駁回。

雙方二審期間均未向本院提交新證據。

經審查,原審裁定認定事實正確,本院予以確認。

本院認為,寶峰寺作為佛教寺廟,接受僧人掛單,是為僧侶修行提供必要場所及便利條件,而非為他人提供勞動就業機會;石財權作為出家僧人,持戒碟至寶峰寺自愿掛單,目的乃為佛學修行,亦非出于賺取勞務報酬的動機;何況掛單之初,雙方均未對勞動薪金或勞務報酬進行過任何約定。因此,雙方之間不構成勞動或勞務合同等法律關系。我國對宗教包括佛教實行“自治、自養、自傳”的政策,寶峰寺按照利和同均的分配原則向僧人是否及如何發放一定的生活費用,屬于宗教組織“自治”和“自養”的范疇。因此,本案糾紛不應上升至法律關系層面并加以司法干預,宜由雙方遵循教義教規和內部習俗處理。原審法院以本案糾紛不屬于人民法院受理民事訴訟范圍為由裁定駁回石財權的起訴是正確的,本院予以維持。石財權請求寶峰寺向其支付報酬和賠償費用,本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定,裁定如下:

駁回上訴,維持原裁定。

本案二審不收取受理費。

本裁定為終審裁定。

審 判 長  鐘學彬

審 判 員  蔡成中

代理審判員  呂倩雯

二〇一五年一月二十一日

書 記 員  何凱欣

來源:中國裁判文書網、東方法律檢索

相關知識

    工廠搬遷,勞務派遣工為何卻拿不到經濟補償金

    來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 00:30

    小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發放經濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經濟補償金發放名單之內。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩種待遇? ...

    雇傭關系與勞動關系的區別(勞務,勞動,雇傭關系的區別)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:33

    1、概念不同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關...

    建筑工程勞動關系的認定

    來源:工程建筑 時間:2022-05-17 14:24

    裁判要旨基本案情裁判結果法官評析  本案爭議的焦點是:躍城公司與卓勝良之間是否存在勞動關系,勞動關系與用工關系以及勞務關系該如何認定等問題。  1用工關系與勞動關系的界定  根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12 ...

    雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的案件辦理規范

    來源:其它 時間:2021-09-29 11:00

      我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...

    什么樣的公司不簽勞務合同

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:06

    什么樣的公司不簽勞務合同依據勞動合同法的規定,簽不簽訂勞務合同是公司是怎樣無關的,而是與公司與勞動者之間的法律關系決定的,如果建立勞動關系的,要簽訂勞動合同而不是勞務合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經...

    勞務派遣是什么意思

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:15

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...

    勞務關系怎么認定

    來源:精選知識 時間:2021-09-25 15:43

    1、勞務關系主要是為了區分勞動關系; 2、法律只認可一份勞動關系,如果一個人有勞動關系了,在建立的關系,一般可以按勞務處理; 3、特殊的主體可以認定為勞務關系,比如使用童工的特殊行為,以及退休人員的返聘; 4、勞動關系和勞務關系主要有以下區...

    如何區分勞動關系與勞務關系

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:16

    [爭議焦點] 從表面上看,這是一起普通的工傷認定案件,但案件的焦點卻是朱某與A公司之間究竟是勞動關系還是勞務關系。如果確認朱某與A公司之間存在勞動關系,朱某之死應被認定為工傷,朱某之妻就能依法享受工傷待遇;如果確認朱某與A公司之間是勞務關...

    顧問是勞務雇傭關系嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 17:16

    一、顧問是勞務雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,聘用顧問并不是勞務雇傭關系,顧問并不是在雇主授權的范圍內從事生產經營活動,而是依據合同的約定,提供咨詢服務,所以聘用顧問是合同關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...

    勞務派遣什么意思

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:04

    勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| ●精品国产综合乱码久久久久| 国产一区二区在线免费观看| 亚洲成av人综合在线观看| 成人av资源网站| 亚洲欧美国产三级| 欧美日韩一区精品| 蜜桃视频在线观看一区二区| 精品国产电影一区二区| 国产精品久久久久婷婷| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 亚洲美女一区二区三区| 国产成人在线网站| 色久优优欧美色久优优| 亚洲欧美在线高清| 久久99精品一区二区三区三区| 在线播放视频一区| 亚洲成人一二三| 国产精品免费久久久久| 欧美色老头old∨ideo| 国产91综合网| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 欧美精品一区二区在线播放| 91久久免费观看| 国产乱码精品一区二区三区av| 亚洲激情综合网| 欧美韩国日本不卡| 日韩一级黄色片| 成年人网站91| 国产成都精品91一区二区三| 日韩国产高清在线| 亚洲丝袜美腿综合| 国产午夜精品久久久久久久| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 91视频一区二区| 成人在线一区二区三区| 国产高清不卡二三区| 秋霞av亚洲一区二区三| 午夜精品久久久久影视| 夜夜精品视频一区二区| 中文字幕中文字幕一区二区| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 国产日韩欧美高清| 日韩一区二区免费电影| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| av综合在线播放| 国产91在线看| 波多野结衣一区二区三区 | 3d成人h动漫网站入口| 97精品久久久久中文字幕| 久久 天天综合| 麻豆国产欧美一区二区三区| 青青草97国产精品免费观看| 亚洲综合网站在线观看| 亚洲午夜成aⅴ人片| 日韩毛片视频在线看| 亚洲一区二区三区在线| 宅男在线国产精品| 国产成人久久精品77777最新版本| 丁香婷婷深情五月亚洲| 午夜精品成人在线| 91蜜桃视频在线| 国产传媒一区在线| 中文字幕视频一区二区三区久| 97久久超碰国产精品电影| 色综合 综合色| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产成人免费av在线| 国产精品一区二区无线| 琪琪一区二区三区| 韩国女主播一区二区三区| 91蜜桃在线免费视频| 国产91精品入口| 99re视频精品| 成人美女视频在线观看18| 成人av高清在线| 99re在线精品| 91黄色免费看| 色狠狠av一区二区三区| 欧美日韩一本到| 成人精品视频一区二区三区| 91在线精品秘密一区二区| 一区二区三区成人在线视频| 欧美性欧美巨大黑白大战| 欧美一区二区三区精品| 欧美日韩国产一级| 91精品久久久久久久91蜜桃| 天天综合天天做天天综合| 奇米影视一区二区三区小说| 国产91丝袜在线播放九色| av资源网一区| 自拍偷拍国产亚洲| 美女性感视频久久| 精品免费99久久| 91在线小视频| 欧美日本视频在线| 精品国产髙清在线看国产毛片| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产精品国产三级国产三级人妇| 美女视频黄免费的久久 | 国产精品免费视频网站| 一区二区三区成人| 一区二区欧美视频| 亚洲天堂久久久久久久| 人禽交欧美网站| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| 久久久777精品电影网影网| 欧美韩国日本不卡| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 欧美一区二区三区在线| 精品久久一区二区| 亚洲国产一区在线观看| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 午夜精品aaa| 一区二区三区精品视频在线| 国产丝袜美腿一区二区三区| 激情伊人五月天久久综合| 在线免费亚洲电影| 欧美一二三区在线观看| 欧美在线看片a免费观看| 精品国产一区a| 国产东北露脸精品视频| 日韩片之四级片| 亚洲成人自拍网| 色激情天天射综合网| 中文字幕色av一区二区三区| 日韩在线播放一区二区| 欧美色爱综合网| 亚洲一区二区视频| 色哟哟精品一区| 国产精品欧美久久久久一区二区| 激情综合网天天干| 777色狠狠一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 日本亚洲最大的色成网站www| 激情图区综合网| 国产亚洲成年网址在线观看| 日韩在线一区二区| 一区二区三区四区激情| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 亚洲综合在线五月| 一本大道综合伊人精品热热 | 日韩午夜在线播放| 精品处破学生在线二十三| 美女视频黄久久| 久久―日本道色综合久久| 色先锋久久av资源部| 亚洲精品美腿丝袜| 成人黄色av电影| www.日本不卡| 久久一二三国产| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产精品久久久久影院老司| 成人一区二区三区| 色综合久久综合| 青青草成人在线观看| 中文字幕精品在线不卡| 欧美偷拍一区二区| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 国产福利一区二区三区| 欧美国产丝袜视频| 久久亚洲精华国产精华液| 一区二区三区四区亚洲| 欧美电视剧在线观看完整版| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 成人午夜又粗又硬又大| 亚洲欧洲另类国产综合| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 亚洲特黄一级片| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 欧美在线视频日韩| 日韩精品三区四区| 亚洲精品视频一区| 亚洲久本草在线中文字幕| 色噜噜狠狠色综合中国| 在线亚洲一区二区| 在线观看日韩国产| 欧美中文字幕一区| 成人妖精视频yjsp地址| 国产99一区视频免费| 成人在线综合网站| 99re视频精品| 成人成人成人在线视频| 97国产一区二区| 成人国产精品免费观看动漫| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 欧美色综合网站| 国产精品一线二线三线精华| 日韩中文欧美在线| 麻豆精品久久精品色综合| 精品影院一区二区久久久| 国产精一区二区三区| 国产黄色91视频| 国产精品原创巨作av| 久久丁香综合五月国产三级网站| 久久精品国产一区二区| 国产精品99久久久久久久女警| 久热成人在线视频| 国产一区二区91|