
那分公司是否具備用工主體資格,也就是分公司能否以用人單位的名義招用勞動者并承擔(dān)法律責(zé)任呢?
法院認(rèn)為
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定:勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
分公司是否具備用工主體資格?
1.依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的,守總公司委托可以與勞動者訂立勞動合同。 分公司具有一定的用工資格,但同時受到一定的限制。
關(guān)鍵是分公司是否已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書,如果依法取得了營業(yè)執(zhí)照或登記證書,則可以獨(dú)立地招用勞動者,訂立勞動合同;否則只有在獲得用人單位授權(quán)的情況下才能夠招用勞動者,而不能獨(dú)立地作為用人單位訂立勞動合同。
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