一些單位可能會在外地設(shè)立分公司，以便更好地開展當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)。但分公司作為單位的分支機(jī)構(gòu)，并不具有獨(dú)立的法人資格，只是具有相對的獨(dú)立性。

那分公司是否具備用工主體資格，也就是分公司能否以用人單位的名義招用勞動者并承擔(dān)法律責(zé)任呢？

法院認(rèn)為

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司是否具備用工主體資格?

1.依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2.未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，守總公司委托可以與勞動者訂立勞動合同。 分公司具有一定的用工資格，但同時受到一定的限制。

關(guān)鍵是分公司是否已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，如果依法取得了營業(yè)執(zhí)照或登記證書，則可以獨(dú)立地招用勞動者，訂立勞動合同；否則只有在獲得用人單位授權(quán)的情況下才能夠招用勞動者，而不能獨(dú)立地作為用人單位訂立勞動合同。