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分公司招員工,能否以自己名義與員工簽訂勞動合同

2023-06-06 11:13發布

分公司招員工,能否以自己名義與員工簽訂勞動合同

一些單位可能會在外地設立分公司,以便更好地開展當地業務。但分公司作為單位的分支機構,并不具有獨立的法人資格,只是具有相對的獨立性。

那分公司是否具備用工主體資格,也就是分公司能否以用人單位的名義招用勞動者并承擔法律責任呢?

法院認為

根據《勞動合同法實施條例》第四條規定:勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司是否具備用工主體資格?

1.依法取得營業執照或登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 2.未依法取得營業執照或登記證書的,守總公司委托可以與勞動者訂立勞動合同。 分公司具有一定的用工資格,但同時受到一定的限制。

關鍵是分公司是否已經依法取得營業執照或登記證書,如果依法取得了營業執照或登記證書,則可以獨立地招用勞動者,訂立勞動合同;否則只有在獲得用人單位授權的情況下才能夠招用勞動者,而不能獨立地作為用人單位訂立勞動合同。


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