勞動仲裁用人單位請律師(勞動仲裁公司要請律師嗎)

勞動仲裁公司要請律師嗎(勞動仲裁需要請律師嗎)

法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。　　 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當事人選擇）主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。　　仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。　　 勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。　　 擴展資料： 舉證情況如下： （1）舉證責任分配。　　 當事人對自己的主張有提供證據(jù)的義務(wù)。　　用人單位掌握與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的......

勞動仲裁公司要請律師嗎(申請勞動仲裁需不需要請律師)

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）......

違法勞動法可以告嗎(公司違法勞動法,如果我去勞動局告是不是要請律師)

1、沒有看到關(guān)于用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，筆者簡單列舉幾項違反勞動法的行為，請對照參考：未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社保、加班不支付加班費、拖欠、克扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法； 2、用人單位違反勞動法律、法規(guī)，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊處理，也可以申請勞動仲裁，主張自己的合法權(quán)益； 3、法律依據(jù)：《勞動保險監(jiān)察條例》 第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 　　（二......