法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。
　　 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。
　　仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。
　　 勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。
　　 擴(kuò)展資料： 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。
　　 當(dāng)事人對(duì)自己的主張有提供證據(jù)的義務(wù)。
　　用人單位掌握與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未如實(shí)提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。
　　用人單位因決定解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬或者計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
　　 （2）不能提供證據(jù)的后果。
　　 當(dāng)事人一方有義務(wù)提供證據(jù)證明其仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)。
　　沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。
　　 （3）證明期限。
　　 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在首次開庭前或者仲裁庭指定的期限內(nèi)提供證據(jù)。
　　逾期未提交證據(jù)的，視為放棄出示證據(jù)的權(quán)利。
　　當(dāng)事人一方遲延提交證據(jù)材料的，不得組織質(zhì)證，但同意質(zhì)證的除外。
　　 申請(qǐng)人要求增加、變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前提交辯論；被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在答辯期限內(nèi)提出，并重新規(guī)定舉證期限。
　　申請(qǐng)人在第一審辯論后增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出仲裁請(qǐng)求，另行處理。
　　

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1、從去年五月到現(xiàn)在公司都沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同,，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。 2、由于我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83工作日（計(jì)算工資時(shí)為21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都屬于加班，應(yīng)支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之二百的加班費(fèi)，公司星期日算二塊一小時(shí)的加班費(fèi),顯然是違法的，你有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)被克扣的加班費(fèi)。 3、其實(shí)你還漏掉了主要的權(quán)利，即公司需要從你參加......

勞動(dòng)仲裁公司要請(qǐng)律師嗎(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需不需要請(qǐng)律師)

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）......

仲裁要請(qǐng)律師嗎(仲裁申請(qǐng)需要請(qǐng)律師嗎)

1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)......