法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。
　　 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當事人選擇）主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。
　　仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。
　　 勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。
　　 擴展資料： 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。
　　 當事人對自己的主張有提供證據(jù)的義務(wù)。
　　用人單位掌握與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位未如實提供的，應(yīng)當承擔(dān)不良后果。
　　用人單位因決定解除勞動合同、支付勞動報酬或者計算勞動者工作年限發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任。
　　 （2）不能提供證據(jù)的后果。
　　 當事人一方有義務(wù)提供證據(jù)證明其仲裁請求所根據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所根據(jù)的事實。
　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明事實主張的，由負有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。
　　 （3）證明期限。
　　 當事人應(yīng)當在首次開庭前或者仲裁庭指定的期限內(nèi)提供證據(jù)。
　　逾期未提交證據(jù)的，視為放棄出示證據(jù)的權(quán)利。
　　當事人一方遲延提交證據(jù)材料的，不得組織質(zhì)證，但同意質(zhì)證的除外。
　　 申請人要求增加、變更仲裁請求的，應(yīng)當在首次開庭前提交辯論；被申請人提出反申請的，應(yīng)當在答辯期限內(nèi)提出，并重新規(guī)定舉證期限。
　　申請人在第一審辯論后增加或者變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿后提出反申請的，應(yīng)當另行提出仲裁請求，另行處理。
　　

勞動仲裁公司要請律師嗎(勞動仲裁公司要請律師嗎)

1、從去年五月到現(xiàn)在公司都沒有和你簽訂勞動合同,，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任。 2、由于我國現(xiàn)在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都屬于加班，應(yīng)支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權(quán)要求公司補發(fā)被克扣的加班費。 3、其實你還漏掉了主要的權(quán)利，即公司需要從你參加......

勞動仲裁公司要請律師嗎(申請勞動仲裁需不需要請律師)

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）......

仲裁要請律師嗎(仲裁申請需要請律師嗎)

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)......