1、從去年五月到現在公司都沒有和你簽訂勞動合同,，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。 2、由于我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83工作日（計算工資時為21.75工作日）/月工作制，因此，周六或者周日上班都屬于加班，應支付《勞動法》第四十四條規定的不低于本人工資百分之二百的加班費，公司星期日算二塊一小時的加班費,顯然是違法的，你有權要求公司補發被克扣的加班費。 3、其實你還漏掉了主要的權利，即公司需要從你參加工作之日起為你繳納相應的社會保險費。 上述糾紛屬于勞動爭議，可以通過向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 申請勞動仲裁可以聘請律師代為處理，但需要支付代理費。

勞動仲裁公司要請律師嗎(勞動仲裁需要請律師嗎)

法律并沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。　　 勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當事人選擇）主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。　　仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。　　 勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。　　 擴展資料： 舉證情況如下： （1）舉證責任分配。　　 當事人對自己的主張有提供證據的義務。　　用人單位掌握與爭議事項有關的證據的......

勞動仲裁公司要請律師嗎(申請勞動仲裁需不需要請律師)

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）......

勞動仲裁用人單位請律師(勞動仲裁公司要請律師嗎)

勞動仲裁公司請了律師。　　嗯，你是屬于被勞動仲裁執行的一方呢？　　如果你是被執行的一方，那么就按照勞動仲裁的執行方法趕緊執行。　　不要越拖越久，這樣對你沒有好處。　　...