哪些勞動糾紛可申請勞動仲裁?

勞動仲裁要請律師嗎?

　　注意申請的時效

　　勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，維權要及時。仲裁時效期間一般是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　但是這里有一個例外：拖欠勞動報酬的爭議在勞動關系存續期間不受1年的時間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請用人單位支付勞動報酬;勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　勞動爭議仲裁申請材料

　　1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。

　　申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

　　2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

　　3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

　　4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

　　5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

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