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特此說明，原來的協議已經失去了存在的意義
律師函可以單方面解除合同嗎(單方發函解除合同有效嗎)
單方面解約是無效的...
員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規章制度和程序是否符合法律規定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經過民主程序； 4、公司制定的規章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是否通知工會； 6、解除通知書是否送達或送達方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認定 曠工是違反......
對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考
勞動合同是用人單位和勞動者之間關于確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協議，是勞動關系產生的基礎，是維護勞動關系雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規定用人單位與勞動者之間建立勞動關系就應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。但是在勞動合同訂立之后尚未全部履行之前，可能會出于某種原因而導致勞動合同的提前解除。解除勞動合同可以是勞動者與用人單位雙方協商一致解除，也可以由勞動者單方解除，還可以由用人單位在符合法定條......
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