
案例回顧
案件評析
根據《勞動合同法》第37條的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。從上述法律規定可以看出,《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,該權利由勞動者單方行使即可解除雙方勞動關系。
王某于2015年2月28日提交辭職申請表,離職原因為“個人原因”,申請離開公司時間為“2015年3月30日”,即預告期間時長為30天。王某的辭職行為符合《勞動合同法》第37條的規定,屬于單方解除勞動合同的行為,因此在王某解除勞動合同的意思表示到達該公司時即發生法律效力,雙方勞動關系應于2015年3月30日解除。
但王某在2015年3月16日發生工傷,對于王某發生工傷后能否撤回解除勞動合同的通知、繼續延續雙方勞動關系,應當結合《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定綜合認定。
《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條規定,職工因工致殘被鑒定為一級到四級的,保留勞動關系退出工作崗位;職工因工致殘被鑒定為五級到十級的,職工可以單方提出與用人單位解除或終止勞動關系。結合上述法律法規可以引申出,職工若沒有傷殘等級,當然也可以與用人單位解除勞動合同。
王某在2015年2月28日提交辭職申請表的行為是其當時真實意思的表示,合法有效;他其后所發生的工傷,被鑒定為無傷殘等級,不影響其辭職行為產生的法律效力。2015年3月26日,王某向該公司寄送《關于撤回離職申請的知會函》,但未取得該公司的同意,故雙方勞動關系并不能恢復和繼續延續下去。
雙方已根據王某的單方解除勞動合同行為解除了勞動關系。根據《勞動合同法》第46條的規定,不符合支付終止勞動合同經濟補償的法定條件。
轉自優創工傷管家
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