確認勞動關系的法律規定(確認勞動關系的法律條文)

主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。
　　

無民事行為能力人訴訟主體資格法律分析

我國《民法典》將無民事行為能力人分為不滿八周歲的未成年人和不能辨認自己行為的成年人；無民事行為能力人實施民事法律行為，由其法定代理人代為實施，或由其法定代理人對其實施的民事法律行為予以同意、追認。 未成年人的父母是未成年人的監護人，是其法定代理人；而新增的不能辨認自己行為的成年人，有可能存在若干個具備監護能力的監護人，而誰能成為法定代理人，代無民事行為能力的成年人實施民事行為？首先，具備監護資格的人之間可以協商確認監護人；協商不成的，由相關部門指定監護人。《民......

確認之訴的具體內容是什么（確認之訴是否有訴訟時效的限制）

一、確認之訴的具體內容是什么?確認之訴是指原告請求人民法院確認自己與被告之間存在或不存在某種法律關系的請求。確認之訴就是要求確認權利關系或法律關系之訴，承認這種請求的判決被稱為確認判決。(一)一方當事人提出確認之訴的目的，不是要求法院判令對方當事人履行一定的給付義務，而是要求法院明確某一爭議的民事法律關系是否存在或者存在的具體狀態。(二)法院對確認之訴進行審理后所作出的判決，沒有給付內容，不具有執行性。確認某物的所有權人為原告、確認某法人的代表人為原告等等就是確認之訴的例子。要求確認權利關系或者......

確認勞動關系是否受時效約束？

　基本案情　焦點評析　　對于確認勞動關系是否適用仲裁時效的問題，實務中有以下兩種理解：　　一種理解認為，確認勞動關系的請求是對勞動關系事實的確認之訴，并不涉及對實體上的權利義務糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規定。　　另一種理解認為，確認勞動關系的請求，屬于勞動爭議，應當適用法定的一年的仲裁申請時效。　　筆者贊同第二種理解。勞動爭議有別于一般民事爭議，我國實行一裁二審勞動爭議處理體制，并適用專門的勞動爭議仲裁程序法——《勞動爭議調解仲裁法》。因此，無論是仲裁機構，還是人民法院，對于勞動......