欠網貸被公司辭退能拿到賠償嗎? 近年來,隨著互聯網金融的快速發展,越來越多的人選擇通過網絡平臺貸款來解決自己的燃眉之急。然而,由于網絡貸款市場的監管不完善,一些非法的網貸平臺也開始出現。這些平臺通常以高額利率、暴力催收等手段,讓借款人陷入無法償還債務的困境。 如果因為欠網貸被公司辭退,是否能拿到賠償呢?答案是有一定的依據的。根據我國《勞動合同法》的相關規定,用人單位應當為職工依法參加工傷保險,并為職工繳納工傷保險費。如果用人單位未按時足額繳納工傷保險費,或者因工傷職工或者其近親屬在辦理工傷保......
案件事實 一審 二審 (1)爭議焦點:在于雙方當事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題。 (2)判決:一次性傷殘補助金是勞動者依法享有的勞動權益,勞動者放棄該權利的,應予以明示,但本案中杜書平未予以明示,且根據其陳述,杜書平主觀意愿為不放棄該權利。用人單位雖出具《終止(解除)勞動合同協議》,但其一,協議未提及任何有關勞動爭議處理的具體內容,也無其他證據表明用人單位已與勞動者就工傷保險待遇事項協商一致;其二,勞動合同關系解除后,用人單位曾幫助勞動者向工傷保險基......
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......
一、工傷后可以解除勞動合同嗎1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定...
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定: 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的...
從法律的角度分析,工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,...
發生工傷事故已經是一件很不幸的事情了,而單位在員工工傷治療期間提出解除合同,這無疑是雪上加霜!發生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期,單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關知識,請閱讀下文進...
不合法。 勞動者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系,是違反《勞動合同法》的規定,即用人單位的做法應屬于違法解除。
可以!但具有《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的除外。 工傷十級,屬于部分喪失勞動能力,勞動合同履行期間,本人沒有法定過錯,用人單位不可以解除勞動合同。但是,勞動合同期滿,對用人單位終止勞動合同并無特別規定,與普通勞動者適用相同的條件...
不可以!工傷認定的職權,法律規定由人社局行使,其他機關無權認定。工傷認定超過時效,是不能按工傷主張權利的。如果人身損害沒有超過訴訟時效,可以按人身損害向人民法院提起訴訟主張權利。《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...
工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定,部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后,就主動提出解除勞動合同,領取上述款項,...
如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故,又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工...
工傷賠償是需要員工在醫療終結之后或者勞動能力鑒定結果下達之后向社保中心申請工傷待遇審核,在60天內下達工傷待遇。主要包含醫療費、住院期間生活費、康復費和一次性傷 殘補助金。 單位支付部分主要包含停工留薪期間的工資和有傷 殘者的一次性傷 殘就...