
用人單位解除工傷員工,工傷賠償事宜按照《工傷保險條例》規定執行,用人單位單方面解除勞動合同有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資; 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付經濟補償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的......
發生工傷事故已經是一件很不幸的事情了,而單位在員工工傷治療期間提出解除合同,這無疑是雪上加霜!發生工傷能否解除勞動合同?解除勞動合同有什么補償?工傷工傷期間勞動合同到期,單位能夠要求解除勞動合同嗎?律師為大家整理了相關知識,請閱讀下文進行詳細的了解。工傷期間單位能否解除合同? 勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫......
蘇州市吳江區人民法院民 事 判 決 書(2017)蘇0509民初481號原告黃某某,男,1973年3月11日出生,漢族,住河南省羅山縣。委托代理人許某某,江蘇某某律師事務所律師。被告吳江市華達機電設備工程有限公司,住所地江蘇省蘇州市吳江經濟技術開發區大光路169號。法定代表人吳某某,執行董事。委托代理人韓某某,江蘇某某律師事務所律師。原告黃某某與被告吳江市華達機電設備工程有限公司(以下簡稱華達機電公司)工傷保險待遇糾紛一案,本院于2017年1月9日立案受理后,依法由審判員范君適用簡易程序于201......

如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故,又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工...
一、工傷后可以解除勞動合同嗎1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定...
案情介紹:企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作,崗位是操作工,雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日,高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部,...
案件事實 一審 二審 (1)爭議焦點:在于雙方當事人簽訂的《終止(解除)勞動合同協議》是否已一并處理了工傷保險待遇問題。 (2)判決:一次性傷殘補助金是勞動者依法享有的勞動權益,勞動者放棄該權利的,應予以明示,但本案中杜書平未予以明示...
案例回顧案件評析 根據《勞動合同法》第37條的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。從上述法律規定可以看出,《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,該權利由勞動者單方行使即可解除雙方勞動關系。 王某于...
【案情簡介】 【案情解析】 本案中,黎某被認定為勞動功能障礙程度七級,停工留薪期滿后未到用人單位上班,用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時,主動終止與勞動者的勞動關系或通知黎某上班,此種兩不找的情況不能使勞動合同自動解除。黎某與用...
勞動者工傷期間嚴重違反規章制度,用人單位仍可解除勞動合同 我國《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...
工傷期間員工解除勞動合同對員工自身的影響較大。 首先,員工在工傷期間解除勞動合同的,將存在以下的損失: 1、失去申請重新鑒定傷殘等級的權利 在工傷治療期間,其實很難確定傷勢的恢復情況,而且有些人在恢復之后還可能會復發,屆時就不得不要重新做傷...
來源:勞動法的光芒注意:部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小...