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勞動法工傷合同到期可以解除嗎(工傷后終止勞動合同能有賠償嗎)

2023-06-06 14:06發布

勞動法工傷合同到期可以解除嗎

可以!但具有《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的除外。 工傷十級,屬于部分喪失勞動能力,勞動合同履行期間,本人沒有法定過錯,用人單位不可以解除勞動合同。但是,勞動合同期滿,對用人單位終止勞動合同并無特別規定,與普通勞動者適用相同的條件,即只有具備《勞動合同法》第十四條第二款規定情形之一的,勞動者本人提出了續簽勞動合同,用人單位不得終止合同。 勞動合同期滿,用人單位終止十級傷殘工傷職工勞動合同,應當支付工傷待遇和經濟補償金:一、工傷方面的待遇為一次性工傷醫療補助金和就業補助金,一次性醫療補助金是對勞動關系終止之后,舊傷復發的補償;一次性就業補助金是對工傷職工因為傷殘影響再就業求職和待遇的補償。 一次性醫療補助金和就業補助金由所在省、或者直轄市、自治區規定,各地標準不同。 二、經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 相關法條 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四川省資陽市九級能有多少錢(四川省資陽市九級能有多少錢)

資陽工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同按資陽市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金為4個月和就業補助金為6個月。 根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和四川省人民政府《關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》(川府發[2011]28號)規定,資陽工傷職工鑒定為十級傷殘的,享有以下待遇: 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支......

工傷后解除勞動合同如何賠償(工傷職工可以被解除勞動合同嗎)

工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 (二)勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯的,用人單位應當支付經濟補償;沒有法定過錯的,沒有經濟補償。 (三)違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同,勞動者主張繼續履行合同的,應當繼續履行......

工傷可以賠雙倍嗎(工傷雙重賠償,哪些可以雙重賠償)

一、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條和第38條的規定,當用人單位有下列情形時,勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除,但要通知用人單位)?,并有權獲得經濟補償: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 5、因用人單位過錯(見第26條)致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合......

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