
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 (一)用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的,勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定過錯的,沒有補償;不具有法定過錯的,用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 (二)勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯的,用人單位應當支付經濟補償;沒有法定過錯的,沒有經濟補償。 (三)違法解除合同 1、用人單位違法解除勞動合同,勞動者主張繼續履行合同的,應當繼續履行......
一、工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償? 未定殘的享受以下待遇: 1、醫療費。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。 2、住院伙食補助費。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 3、交通、食宿費用。 經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 4、康復性治療的費用。 工傷職工到......

【案情】 【分歧】【評析】 在勞動爭議糾紛的案件中,經常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中,除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外,還要適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關于實施...
2009年李某被江西A公司介紹到東莞B公司工作(A公司和B公司的投資方為臺灣某公司),李某2009年至2010年6月的工資由B公司發放,期間B公司為李某在東莞市辦理了工傷保險。2010年1月27日,李某在籌建江西A公司時發生工傷事故,東莞B...
如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故,又稱勞動事故,有廣義、狹義之分。在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮?這3類收到工傷賠償邀請而不明確收費標準,你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費,才有的談我認為按照工傷保險辦法:工傷治療的場所和時間、醫療診療、康復、交通住宿和康復、假期治療和工傷...
五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金,并終結工傷保險關...
因為交通事故導致員工受傷,判定為工傷的其賠償應按照傷殘鑒定標準確定,根據《工傷保險條例》規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級...
企業因破產等原因,可以終止勞動合同。 對于一至四級傷殘職工,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達到退休年齡的,辦理退休手續,享受退休金待遇。 對于五到十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次...
傷殘鑒定分為十個等級,分別是:一級傷殘,二級傷殘,三級傷殘、四級傷殘、五級傷殘、六級傷殘、七級傷殘、八級傷殘、九級傷殘、十級傷殘。 一級傷殘 顱腦、脊髓及周圍神經損傷傷致;植物狀態;極度智力缺損(智商20以下)或精神障礙,日常生活完全不能自...
員工發生工傷該如何賠償?按照我國社會保險法和《工傷保險條例》的規定,費用一般由兩類主體承擔。 其中,一部分由工傷保險基金支付;另一部分由用人單位支付。本文整理了相關費用明細,供大家在實務中參考。上期介紹了...
一、關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續治療費之外,一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中,除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外,1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決,因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于...