從法律的角度分析，工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

工傷之后多久單位不能開除員工(工傷后公司可以開除嗎)

從法律的角度分析，工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。　　但是勞動者是可以辭職的。　　 根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。　　 用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。　　 即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補......

勞動法工傷期間可以被開除嗎(工傷的員工違反規章制度可以開除嗎)

工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員工社保欠費期間新發生的費用都是由單位支付 工傷保險條例 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報......

企業辭退因工負傷休養員工停工留薪期間能否解約

案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養，并于2011年8月底、9月底、11月底分別給單位寄過三次病假單。 高先生2012年2月份回老家過春節時，收到了家人轉交給他的一封信件。原來公司在2011年10月16日向高先生老家寄了一份勞動合同解除通知書，公司認為，高先生提交的病假單到2......