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工傷之后多久單位不能開除員工(工傷后公司可以開除嗎)

2023-06-06 23:25發布

工傷之后多久單位不能開除員工

從法律的角度分析,工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同
  但是勞動者是可以辭職的。
   根據《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
   職工工傷治療和認定期間,單位不能單方面辭退。
   用人單位在申請工傷認定期間辭退工人,依法肯定不允許。
   即使工人單方面提出要解除勞動合同,用人單位也應在工傷認定結果出來之后,按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。
  

工傷之后多久單位不能開除員工(工傷期間能被辭退嗎)

從法律的角度分析,工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間,單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工人,依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動合同,用人單位也應在工傷認定結果出來之后,按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。...

勞動法工傷期間可以被開除嗎(工傷的員工違反規章制度可以開除嗎)

工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的,單位不可以辭退員工,只能員工辭退單位,員工本人解除合同的,5-10級傷殘等級的,單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內,如果提交了申請就辭退員工,那么員工社保欠費期間新發生的費用都是由單位支付 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報......

交通工傷過后被公司開除怎么賠(交通事故后單位開除員工)

可以的,勞動者發生事故后,應當盡快申請工傷認定,然后申請傷殘等級鑒定,根據傷殘等級申請工傷賠償金。并且,在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候,公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,再次期間用人單位解除勞動合同屬于違法行為,應當支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。   根據《勞動合同法》   第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:   (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者......

工傷之后多久單位不能開除員工(工傷后公司可以開除嗎)


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