
從法律的角度分析,工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間,單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工人,依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動合同,用人單位也應在工傷認定結果出來之后,按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的,單位不可以辭退員工,只能員工辭退單位,員工本人解除合同的,5-10級傷殘等級的,單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內,如果提交了申請就辭退員工,那么員工社保欠費期間新發生的費用都是由單位支付 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報......
可以的,勞動者發生事故后,應當盡快申請工傷認定,然后申請傷殘等級鑒定,根據傷殘等級申請工傷賠償金。并且,在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候,公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,再次期間用人單位解除勞動合同屬于違法行為,應當支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。 根據《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者......

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定: 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的...
職工工傷,單位報銷住院費醫藥費,單位可由職工福利費報銷。 已執行新會計準則的: 報銷時 借:應付職工薪酬--職工福利費 貸:庫存現金/銀行存款 月末時 借:管理費用等--職工福利費 貸:應付職工薪酬--職工福利費 未執行新會計準則的: 借...
對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰,其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。這里的全體職工應當是指國有或集體企業內的、除國家行政機關任命的工作人員以外的所有勞動者,既包括合同工,也包括固...
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁,要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的...
問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...
債務糾紛不構成單位解除勞動關系的法定理由。單位無權以此為由開除你。我是獄警欠了債,被人起訴了,會不會被單位開除啊?別賴賬不還錢就行,否則涉嫌犯罪的。現在還錢就沒事的。如果員工無理起訴公司,公司是否可以開除他?員工因為解除勞動關系的問題和單位...
欠得多嗎?欠了多久?構成惡意欠款了嗎?以上三個問題的答案如果都不樂觀就接著問這個問題:你的公司性質是否有國有參股?或者和公務員掛鉤?公司規模大嗎?如果答案都是,那公司有權開除此人的工作籍。但是銀行是沒有權開除此人的工作籍的,銀行只能上告法院...
導讀 本案被告以原告違反公司規章制度為由辭退了原告,故原告向法院提起訴訟。公司規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度,但原告違反的規章制度系對其工作之外進行的規定,故法院認為被告無權就該方面進行規定,故支持了原告的...
1、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,...
有可能,不過對于單位的違法行為,任何人都有權舉報,用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后,用人單位將勞動者開除的,那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位,要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...