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2023-06-06 11:02發布
可以的，勞動者發生事故后，應當盡快申請工傷認定，然后申請傷殘等級鑒定，根據傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，再次期間用人單位解...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
從法律的角度分析，工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。 但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待...
從法律的角度分析，工傷醫療期間或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，...
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定： 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的...
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申請工傷認定，之后申請勞動能力鑒定，拿到了這兩個證，就可以通過仲裁或法律程序了。 當然，如果不能評殘的話，給你支付了所有的醫療費，還要支付工傷期間工資陪護費伙食費，這就差不多了。 還想繼續干的話，也別鬧得太僵。
單位可以依據勞動合同法第三十九條規定解除懷孕女職工的勞動合同并且不需要支付經濟補償金，但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十條規定解除勞動合同，否則屬于單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單...
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