
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內,用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需要了解一下為什么國家會通過法律形式強制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,也就是:【問題一】勞動合同到底能起到什么作用?1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。2、勞動合同是促進勞動力資源合理......
單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同,員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同,那么默認為無固定期限勞動合同。 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的,在受理以前一年內的勞......
雖然未簽訂勞動合同,但是只要有證明存在事實勞動關系的證明即可。 勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據有關,如果勞動者的證據比用人單位多,勝訴率也相對較高。 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發(2005)12號】規定,雖然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,只要同時具備下列情形,勞動關系則成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單......

不簽勞動合同,勞動仲裁企業答辯書為了應當勞動仲裁事項中的流程,如果勞動者具有證據證明事實勞動關系,用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證...
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了,沒有簽訂勞務合同!還不按時發工資!你走還要扣工資!怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資以及勞動者6個月的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...
提綱: 一、 什么是審判理念?二、 為什么要提勞動爭議案件的審判理念?三、 勞動爭議案件審判理念的具體把握(一) 舉證責任問題(二) 其他民事法律在勞動爭議審判中的運用問題(三) 如何掌握傾斜保護原則問題(四) 仲裁程序與訴訟程序的關系問...
[案情] 一、本案應是侵權而非緊急避險。 緊急避險屬于刑法上的概念,《刑法》第二十一條規定: 為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在發生的危險,不得已采取的緊急避險行為,造成損害的,不負刑事責任。 在...
標題:差旅費逾期不予報銷的勞動仲裁案例 隨著經濟的快速發展,差旅費成為了企業日常運營中必不可少的一部分。然而,由于諸多原因,有時差旅費的報銷會逾期。針對這一情況,本文將探討差旅費逾期不予報銷的勞動仲裁案例。 案例背景: 某公司于去年與...
農村建房土地糾紛問題,主要有以下四種處理方式: 一、和解。即你們自行協商解決。你們是民事糾紛的主體,你們對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能、何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由你們自行決定。 二、調解。你們可以委托村...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補繳社保。實踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓期間,單...
索賠案例案例一:A公司就高速公路建設通過招標形式委托B公司施工,A公司提供了招標圖紙及地勘報告,均未記載施工現場地下有異常。B公司在施工中挖出古墓若干座,導致公路建設施工停工14個月,造成各項損失140萬元,B公司將該事件通知A公司并墊付損...
裁判要旨原告起訴時未聲明有仲裁約定,一審提交答辯狀期間,被告提出管轄權異議遭駁回后在二審程序中提出存在仲裁約定,主張法院無主管權的,屬于首次開庭前提出異議。若法院經審查仲裁約定有效,應依法駁回原告起訴。案情2013年9月15日,石某與某公司...
最高法勞動合同糾紛裁判規則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規則23條1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...