工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同； 3、不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 擴展資料： 1、第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條?規定支付賠償金。 4、第四十九條?國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 5、第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 6、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動合同法

公司搬家員工的補償(公司搬了員工怎么賠償)

公司在沒有任何征兆的情況下，要從杭州下城區搬遷至臨安，是對原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨遷。 因此而解除勞動合同，公司需根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。...

我要搬家公司(找搬家公司電話搬家)

　成都忠意搬家公司創立于1999年，公司總部位于成都市神仙樹，下屬分公司10家，分布在成都的各個城區,已經形成了覆蓋全市的運輸網絡。 　　公司現有各種作業車輛50余部，員工近200人。 忠意搬家在經歷了長期的市場洗禮過程中，不斷的完善自身，提高員工素質，現在已經樹立起了為工薪階層提供高品質的大眾化搬家公司的形象。 　　成都忠意搬家公司的服務宗旨是:忠心服務，滿意顧客。公司以居民,企事業單位搬家為基礎，建立了市內物流配送、工業大件搬遷、小件運輸等配套運輸體系，能夠滿足不同客戶的需求。公司承接居民、......

安排工作的指令內容和程序應通過合理方式作出

　案情簡介：萬某與某通信公司于2008年5月12日訂立無固定期限勞動合同，2012年5月16日，該公司通過電子郵件告知萬某其直線經理變更為張某，該份郵件的發件人為該公司的績效管理系統，萬某以該調整違反勞動合同為由表示拒絕接受。2012年8月22日，張某向萬某發送標題為搬遷通知的電子郵件，萬某表示其沒有收到公司正式的搬家通知，因張某是某網絡公司的員工，不認可張某是其合法的直線經理;要求某通信公司向其出示正式的搬家通知及變更直線經理通知;在雙方達成一致前，其拒絕搬家并在酒仙橋辦公區繼續工作。2012......