職業病待遇(享受國家規定的職業病待遇)

工傷保險問答:職業病病人 問：職業病病人享有哪些權 答：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 （1） 用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。 （2） 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 （3） 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 （4） 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 （5） 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。 （6） 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。 （7） 職業病病人變動工作單位，其職業病待遇不變。 （8） 用

職業病待遇賠償協議法律效力的認定

【案情】　【 分歧】【 評析】筆者同意第二種意見，理由如下：　　契約自由是民法的基本原則之一，當事人意思自治在傳統民法上受到充分尊重和保護。被告作為勞動者有權處分自己的私權利，其在受傷后，通過自愿協商的方式與原告簽訂的賠償協議不違反法律規定。但由于被告在簽訂協議時尚未進行工傷認定和勞動能力鑒定，其作為一名普通職工對工傷認定程序及應享受何種工傷待遇并不了解，且協議內容是用人單位擬定的，不能完全反映勞動者的自主意志。客觀上被告應享受的工傷保險待遇與已得的全部賠償存在明顯差距，僅按照雙方協議進行賠償顯......

職業病待遇(職業病待遇的說法)

工傷保險問答:職業病病人 問：職業病病人享有哪些權 答：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 （1） 用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。 （2） 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 （3） 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 （4） 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 （5） 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險......

職業病待遇(職業病待遇工資補貼)

工傷保險問答:職業病病人 問：職業病病人享有哪些權 答：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 （1） 用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。 （2） 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 （3） 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 （4） 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 （5） 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險......