工傷保險問答:職業病病人 問：職業病病人享有哪些權 答：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 （1） 用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。 （2） 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。 （3） 用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。 （4） 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。 （5） 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。 （6） 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。 （7） 職業病病人變動工作單位，其職業病待遇不變。 （8） 用

上班途中發生的工傷怎么補貼?(上班途中算工傷嗎?)

員工可享受的工傷待遇是根據《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死......

工傷上班之后還有工傷津貼嗎？

我們知道，員工在工傷期間是能享受工傷津貼的，工傷津貼是指職工因工負傷或患職業病接受治療期間應享受的津貼。那么，工傷津貼如何發放，工傷上班之后還有工傷津貼嗎？下面小編帶您了解一下吧。在實踐中，工傷津貼如何發放，工傷上班之后還有工傷津貼嗎？下面跟著小編一起來了解一下吧！閱讀完以下內容，一定會對您有所幫助的。一、工傷津貼如何發放？（一）公司未給員工買工傷保險，傷殘津貼是公司出。《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工......

職工發生工傷后，用人單位需要支付哪些費用？

對于參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付，如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付，一起來了解一下。一停工留薪期內的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區市一級的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12......