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公司不配合我認(rèn)定工傷怎么辦(公司不配合辦理工傷保險(xiǎn)待遇怎么辦)

2023-06-06 14:47發(fā)布

公司不配合我認(rèn)定工傷怎么辦

建議你向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定是工傷后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,并依據(jù)鑒定的等級(jí)主張賠償。 工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(社保) 2.伙食、交通、食宿費(fèi):市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(公司) 3.工資、福利及護(hù)理費(fèi):停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的,護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)(公司) 工傷傷殘待遇 1.護(hù)理費(fèi): 評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三個(gè)等級(jí),支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%(社保,但你的情況可能沒(méi)有這項(xiàng)) 2.一次性傷殘補(bǔ)助金 ,因傷殘等級(jí)不同而不同(七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;) 4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才有的賠償,這一項(xiàng)因各個(gè)地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一,點(diǎn)擊下面這個(gè)鏈接,在頁(yè)面的中下部就有了) http://baike.baidu.com/link?url=wHRhQgjIXVqxv9xDhxukJzspinDyDUVju3RvVxXAyrH8wFhnlGtCAL1jsA5jA9ZVpPUTbxErupEjUvoxTdfSXq 關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資,規(guī)定是這樣的:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 繳費(fèi)工資是稅前工資(包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等),不是到手工資。停工留薪期的工資發(fā)放不是按照這個(gè)來(lái)的。 具體細(xì)節(jié)還可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫>?2333

工傷賠償公司不配合怎么辦(工傷賠償公司遲遲不給怎么辦)

自己申請(qǐng)工傷鑒定公司不配合,只要提供相應(yīng)的證據(jù),同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,并不一定需要用人單位配合的。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí),很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進(jìn)行工傷認(rèn)定的。 勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。 擴(kuò)展資料: 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)......

工傷賠償多久能拿到

傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者,快則半個(gè)月,多則遙遠(yuǎn)無(wú)期。(公司不配合的情況下會(huì)找各種理由推脫,申請(qǐng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),造成勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。) 1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)資料交給用人單位,然后由用人單位代為到勞動(dòng)局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取,然后在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。 2、可以由勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),先于用人單位協(xié)商領(lǐng)......

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