国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

關于夏天高溫補貼如何發放

2023-06-06 17:27發布

關于夏天高溫補貼如何發放

足蒸暑土氣,背灼炎天光炎炎夏日到來,很多勞動者在高溫下揮汗如土、辛勤勞作,高溫津貼也成為關注焦點。那么關于高溫津貼,大家需要了解以下知識。

一、高溫津貼性質

高溫津貼是為了保證在高溫條件下企業正常運轉及經濟正常建設,保障企業職工在勞動過程中的安全和健康,專門為高溫崗位職工設置的法定福利項目。根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。,高溫津貼應當屬于(四)津貼和補貼范圍,也就是說高溫津貼屬于勞動報酬的范圍,是工資總額的一部分。

二、高溫津貼發放條件

國家安全生產監督管理總局等部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。且陜西省西安市總工會發布勞動法律監督提示函嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》規定,日最高氣溫達40℃以上時,應當停止室外露天作業;日最高氣溫達37℃以上,40℃以下時,在室外露天作業時間累計不得超過6小時。高溫津貼發放的具體要求為,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放,費用由勞動者所在單位負擔,納入工資總額,不包括在最低工資標準范圍內,其中,用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。綜上,高溫津貼發放條件是勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業,或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的用人單位,都應向勞動者發放高溫補貼。 三、高溫津貼發放標準

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。每個地方的標準不同,如廣東高溫津貼為每年6月至10月期間,每人每月300元,如需按天數折算高溫津貼的,每人每天的標準為13.8元;西安市高溫津貼發放時間為每年6月1日至9月30日,每人每天25元。

三、用人單位關于高溫津貼的違法行為

1、用防暑降溫費代替高溫津貼

防暑降溫費是一種福利,是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定,防溫降暑費屬于用人單位給勞動者的福利。而高溫津貼是工資,支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

2、將高溫津貼列入到最低工資當中

高溫津貼計入工資總額但不作為最低工資組成項目。企業將高溫津貼計入最低工資標準,聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。如西安工會總工會發布勞動法律監督提示函明確提出高溫津貼費用由勞動者所在單位負擔,納入工資總額,不包括在最低工資標準范圍內。

3、防暑降溫飲料等充抵高溫津貼

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務,不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

五、用人單位未支付高溫補貼,勞動者可否主張經濟補償?

勞動者可以以用人單位未支付高溫補貼,以此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償,因為高溫津貼屬于勞動報酬的范疇,用人單位未支付勞動者高溫津貼也就相當于用人單位未支付勞動者勞動報酬,勞動者可以以此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。此外,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。

防暑降溫不僅關系到企業生產更重要的是關系到勞動者的生命健康,用人單位要做好防溫降暑措施,勞動者也要注意自身防護。


相關知識

    上海市高溫費規定是怎樣的(哪些人可以領取高溫費)

    來源:其它 時間:2023-02-18 15:34

    建筑工人、環衛工人從事的是戶外勞動,他們在夏天高溫環境工作,容易發生中暑等人身傷害。為此,企業應該及時調整作息時間,并按照規定發放一筆高溫費。各地都會根據當地實際情況,制訂高溫費發放方案。那么,上海市高溫費規定是怎樣的?小編根據當地政策給大...

    員工福利費(員工福利費都有哪些)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:34

    根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定,職工福利費開支范圍如下:   1,尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務...

    關于高溫津貼發放的管理辦法是什么(怎樣才能享受高溫津貼)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:05

    一直以來,我們國家對于處于一個弱勢地位的勞動者的合法權益都是非常關注的,這表現在我們國家在勞動法律方面都對勞動者的合法權益進行了一些特殊的保護,當然也表現在一些待遇的發放上,比如說高溫補貼,很多人都想了解一下,關于高溫津貼發放的管理辦法是什...

    河北省防暑降溫費標準法律法規(河北省高溫補貼法律標準是怎樣的呢)

    來源:其它 時間:2022-04-20 01:29

    1.河北省高溫補貼法律標準是怎樣的呢 《關于發布夏季高溫津貼試行標準的通告》 根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會四部門聯合印發的《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健[2012]89號)以及四部門辦公廳《關...

    廣州高溫補貼標準是什么(哪些人群可領高溫補貼)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:45

    夏日如期而至,氣溫也隨之居高不下。高溫天氣為人們的工作帶來了困難,尤其是室外工作,高溫作業更加辛苦。為了補償勞動者,國家法律強制規定用人單位向勞動者提供高溫補貼作為補償。那么廣州高溫補貼標準是什么呢? 一、廣東高溫補貼標準 根據相關規定,6...

    因未發放高溫補貼可以解除合同嗎?

    來源:合同事務 時間:2022-06-16 11:09

    張三在甲公司上班,被甲公司安排從事門衛保安工作,從2019年1月1日至2021年12月31日,三年未簽訂勞動合同,每月實際工資為1400元。 2021年10月,張三向勞動監察大隊投訴要求甲公司依法繳納社保...

    北京防暑降溫費標準(國家規定降溫費標準是多少)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:27

    高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及...

    深圳高溫津貼發放標準是什么(發放時間)

    來源:其它 時間:2023-02-28 15:21

    炎炎夏日,全國各地區都有高溫補貼進行發放。高溫補貼是國家規定的企業在溫度已經達到33度以上的情況下就應該為員工發放這一津貼,并且這項津貼是不計算入工資之內的。下面請跟小編一起來了解一下深圳高溫津貼發放標準是什么? 一、深圳高溫津貼發放標準 ...

    2023高溫補貼發放標準是什么(各地高溫補貼標準)

    來源:其它 時間:2023-02-27 18:33

    一、高溫補貼發放標準是什么國家規定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫...

    高溫補貼標準是怎樣規定的(享有高溫補貼的人群有哪些)

    來源:其它 時間:2023-03-02 13:04

    那些在高溫天氣下還要在戶外工作的勞動者是很辛苦的,此時也有中暑的危險。而我國出于人性化考慮,要求單位對這類勞動者作出相應的高溫補貼。不過大家知道這個高溫補貼標準是怎樣規定的嗎?請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解吧。 一、高溫補貼標準是怎樣規...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 亚洲国产精品综合小说图片区| 欧美激情一区二区在线| 欧美成人bangbros| 国产永久精品大片wwwapp| www.亚洲在线| 亚洲一区二区不卡免费| 成人午夜在线视频| 国产亚洲精品久| 三级久久三级久久| 99久精品国产| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 国产高清久久久| 亚洲一区国产视频| 欧美日韩一卡二卡| 在线成人午夜影院| 欧美韩国一区二区| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 成人黄色a**站在线观看| 日韩欧美你懂的| 99久久er热在这里只有精品66| 7878成人国产在线观看| 国产欧美日韩不卡免费| 精品在线观看视频| 亚洲第一福利视频在线| 三级不卡在线观看| 国产中文字幕精品| 美腿丝袜在线亚洲一区| 亚洲女爱视频在线| 精久久久久久久久久久| 欧美综合亚洲图片综合区| 日韩精品资源二区在线| 日韩主播视频在线| 在线视频中文字幕一区二区| 久久亚洲精品小早川怜子| 青娱乐精品视频| 欧美一级久久久| 天堂午夜影视日韩欧美一区二区| 大尺度一区二区| 国产午夜亚洲精品不卡| 亚洲成av人片www| 欧美高清激情brazzers| 午夜精品福利一区二区蜜股av | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 天天色 色综合| 欧美xxxxx裸体时装秀| 六月丁香综合在线视频| 9191成人精品久久| 日本欧美加勒比视频| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 日韩电影在线看| 精品福利二区三区| 菠萝蜜视频在线观看一区| 亚洲免费看黄网站| 欧美久久高跟鞋激| 国产精品一区一区三区| 亚洲免费三区一区二区| 欧美一级片免费看| 99视频一区二区| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 亚洲人成精品久久久久久| 91精品免费观看| 国产精品99久| 亚洲影视资源网| 26uuu另类欧美| 91精品视频网| 欧美日韩久久一区| 成人国产视频在线观看| 美女视频免费一区| 一区二区三区日韩欧美精品| 久久久影视传媒| 欧美一级片在线看| 色婷婷久久综合| 成人av在线播放网址| 国产精品一区免费在线观看| 国产精品无遮挡| 久久亚洲捆绑美女| 日韩一级完整毛片| 555夜色666亚洲国产免| 一本一道波多野结衣一区二区 | 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 日韩精品在线看片z| 欧美电视剧免费全集观看| 欧美一区二区在线观看| 制服丝袜一区二区三区| 日韩精品一区二区三区视频播放| 欧美军同video69gay| 欧美日韩国产一级片| 91精品视频网| 中文字幕国产一区| 亚洲精品国久久99热| 日韩精品一二三区| 日本视频一区二区| 国产成人av网站| 在线亚洲一区观看| 欧美精品一区二区三区在线| 久久综合久久久久88| 国产精品视频免费看| 亚洲图片欧美色图| 高清shemale亚洲人妖| 欧美日韩国产色站一区二区三区| 99在线精品观看| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 欧美精品自拍偷拍| 国产精品一级片| 91麻豆免费看片| 久久综合色8888| 亚洲综合一区二区三区| 国产精品综合一区二区| 在线观看国产一区二区| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 久久99深爱久久99精品| 亚洲欧美另类小说视频| 国产麻豆日韩欧美久久| 欧美日韩国产首页| 亚洲欧美另类在线| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 国产精品传媒视频| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 中国av一区二区三区| 国产成人精品免费视频网站| 国产精品嫩草99a| 成人一区二区三区视频在线观看| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 香蕉成人伊视频在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 亚洲天堂成人在线观看| 91成人网在线| 人人狠狠综合久久亚洲| 日韩一区二区三区电影在线观看 | 欧美mv日韩mv国产网站app| 一区二区三区日本| 欧美三级中文字| 久久av中文字幕片| 亚洲天堂精品在线观看| 在线不卡中文字幕| 国产精品资源网| 天堂资源在线中文精品| 欧美tk—视频vk| 99国产精品久久久久久久久久久| 亚洲福利视频导航| 国产日韩欧美激情| 在线不卡的av| 91在线国产观看| 九九热在线视频观看这里只有精品| 欧美极品美女视频| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 欧美三区在线视频| 99免费精品在线| 国产乱妇无码大片在线观看| 爽好久久久欧美精品| |精品福利一区二区三区| 久久婷婷色综合| 精品免费国产一区二区三区四区| 欧美三区免费完整视频在线观看| 99精品黄色片免费大全| 国产**成人网毛片九色| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 日韩激情在线观看| 天堂成人国产精品一区| 亚洲精品第1页| 亚洲欧美一区二区久久 | 亚洲男人的天堂网| 亚洲色图.com| 亚洲在线成人精品| 日日夜夜精品视频免费| 蜜桃av一区二区三区电影| 国产在线精品一区二区不卡了| 精彩视频一区二区三区| 成人激情视频网站| 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 国产精品毛片大码女人| 国产精品美女久久久久久久久| 亚洲欧美日韩在线不卡| 免费日韩伦理电影| 成人午夜av影视| 在线不卡中文字幕播放| 日本一区二区久久| 亚洲动漫第一页| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 色综合久久88色综合天天免费| 欧美日韩成人综合天天影院| 欧美国产成人精品| 美女久久久精品| 91久久精品一区二区| 中文成人av在线| 久久精品免费观看| 欧美日韩在线三级| 国产精品理论片在线观看| 久久精品国产精品亚洲综合| 色又黄又爽网站www久久| 国产三级一区二区三区| 日韩**一区毛片| 欧美日韩国产综合久久| 亚洲综合网站在线观看| www.色精品| 国产精品传媒在线| 91麻豆成人久久精品二区三区|