一、高溫津貼性質

高溫津貼是為了保證在高溫條件下企業正常運轉及經濟正常建設，保障企業職工在勞動過程中的安全和健康，專門為高溫崗位職工設置的法定福利項目。根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。，高溫津貼應當屬于（四）津貼和補貼范圍，也就是說高溫津貼屬于勞動報酬的范圍，是工資總額的一部分。

二、高溫津貼發放條件

國家安全生產監督管理總局等部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。且陜西省西安市總工會發布勞動法律監督提示函嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業；日最高氣溫達37℃以上，40℃以下時，在室外露天作業時間累計不得超過6小時。高溫津貼發放的具體要求為，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放，費用由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內，其中，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。綜上，高溫津貼發放條件是勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的用人單位，都應向勞動者發放高溫補貼。 三、高溫津貼發放標準

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。每個地方的標準不同，如廣東高溫津貼為每年6月至10月期間，每人每月300元，如需按天數折算高溫津貼的，每人每天的標準為13.8元；西安市高溫津貼發放時間為每年6月1日至9月30日，每人每天25元。

三、用人單位關于高溫津貼的違法行為

1、用防暑降溫費代替高溫津貼

防暑降溫費是一種福利，是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定，防溫降暑費屬于用人單位給勞動者的福利。而高溫津貼是工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

2、將高溫津貼列入到最低工資當中

高溫津貼計入工資總額但不作為最低工資組成項目。企業將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。如西安工會總工會發布勞動法律監督提示函明確提出高溫津貼費用由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

3、防暑降溫飲料等充抵高溫津貼

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

五、用人單位未支付高溫補貼，勞動者可否主張經濟補償？

勞動者可以以用人單位未支付高溫補貼，以此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償，因為高溫津貼屬于勞動報酬的范疇，用人單位未支付勞動者高溫津貼也就相當于用人單位未支付勞動者勞動報酬，勞動者可以以此解除勞動合同并要求單位支付經濟補償。此外，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

防暑降溫不僅關系到企業生產更重要的是關系到勞動者的生命健康，用人單位要做好防溫降暑措施，勞動者也要注意自身防護。