根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定，職工福利費開支范圍如下： 　　1，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 　　2，為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利 　　(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用; 　　(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用; 　　(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼; 　　(4)供暖費補(bǔ)貼; 　　供暖費補(bǔ)貼也稱為“冬季取暖補(bǔ)貼”，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補(bǔ)貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。各地對發(fā)放“冬季取暖補(bǔ)貼”都有不同的規(guī)定，注意按當(dāng)?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。 　　(5)職工防暑降溫費; 　　防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)規(guī)定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料，是為了保護(hù)這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應(yīng)一定量的含鹽飲料，集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。”因此，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動保護(hù)費。 　　另外注意，企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品，由于不符合《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》(勞總護(hù)字[1980]65號)文件中“集體供應(yīng)，共同飲用，不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定，不屬于勞動保護(hù)費。對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。 　　(6)職工困難補(bǔ)貼; 　　職工困難補(bǔ)貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的職工給予補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補(bǔ)貼和工會提供的職工困難補(bǔ)貼是不同的，前者在企業(yè)職工福利費列支，后者在工會經(jīng)費中列支。 　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補(bǔ)助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。”，雖然該文件已經(jīng)作廢，但是這個解釋還是有參考價值。 　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　(7)救濟(jì)費; 　　文件沒有明確說是什么救濟(jì)費，救濟(jì)費一般有三種，第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟(jì)費，這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟(jì)費，還有一個就是疾病救濟(jì)費了。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 　　這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟(jì)費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。 　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　(8)職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼; 　　(9)職工交通補(bǔ)貼; 　　也就是俗稱的“上下班交通費”，一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果地方政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補(bǔ)貼。 　　(10)喪葬補(bǔ)助費; 　　根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，死亡喪葬補(bǔ)助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補(bǔ)助費用。 　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　(11)撫恤費; 　　根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定，撫恤救濟(jì)費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補(bǔ)助費用。 　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　(12)安家費; 　　安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補(bǔ)助。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　(13)探親假路費 　　具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按各地政府規(guī)定執(zhí)行。 　　(14)其他職工福利費

國企員工福利都有哪些內(nèi)容（國企、事業(yè)單位職工福利通過哪些形式表現(xiàn)出來）

相信不少人剛剛步入社會，面臨著就業(yè)的選擇困惑。可能有一些人因為想尋求穩(wěn)定而會選擇國企這樣一類的用人單位，那么你們對國企員工福利都了解嗎?對國企薪資待遇以及工作要求有了解多少呢?下面有小編來為大家進(jìn)行解答，相信看完這篇文章之后大家就不會感到困惑了。一、國企的福利待遇指的是什么?國企的福利是一個很完善的系統(tǒng)，大致分為一下幾個方面：1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不用職工掏錢的，都是企業(yè)給交，而且生育險這一塊不僅包括生孩子住院的費用，還包括女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個人開支......

企業(yè)員工福利有哪些(員工福利)

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。 福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。 擴(kuò)展資料 根據(jù)福利的范圍可以分為： （1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。 （2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。 （3）......

員工福利有哪些(員工福利有哪些項目)

福利主要表現(xiàn)為工資以外的待遇。主要是為員工提供的一些好的環(huán)境。 主要包括：國家假日的休息時間和公司贈予的商品；為員工考慮的旅游；年終獎；生日福利等人性化的設(shè)置稱之為員工福利。...