
那我就把話說俗點了。。。 就是呢你和別的公司簽合同,現在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說你可以跳槽,但必須呢是有正當理由(自己編也行,但要合理,比如說不適合自己的發展),然后呢最多一個月的交接,然后呢自己就沒事了,也沒有責任,相當與合同對被雇人相當有利。 而公司要想解雇你,嗯,這個他要付合同責任了,如果合同沒到期,他要付你4個月相當于你工資的費用(也不是白的,要你以后1年內不能在這個行業干了,如果不要這4個月的工資,還可以再找家同等性質的公司),所以呢我感覺依自己之見把,我就解釋解......
勞動合同法》實施進入倒計時,社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內容,并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前,實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見,一旦修訂完成、條件成熟,就會適時公布實施。 據悉,實施條例草案征求意見稿共二十二條。 為了讓更多關注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進展和內容,昨天,本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內容。 [解讀重要條款] -連訂二次固定期合同,員......
我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。 (四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認......

客觀情況發生重大變化在本條中主要是指能夠導致勞動合同無法履行的情況,例如企業聘請會計人員,要求有會計證,如果簽了合同后會計證被吊銷,就有可能導致 合同無法實現了。
甲方擅自解除或終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》的以下規定向勞動者支付經濟補償和賠償金: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險...
相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
經濟補償的有關法律規定中應當注意一下幾點:2、終止勞動合同的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經濟補償的情形、計算方式、補償標準等作了規定。因《勞動合同法》施行前,各地方法規...
員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。 擴展資...
1.重慶市最新勞動法有什么新內容 接上: 10.關鍵詞:內部制度 職工有權參與修改企業霸王規章 《勞動合同法》:用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論,提出方案或意見,與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規...
男60周歲,女50周歲。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條?全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年。 (二)從事井下、高空、高溫...
1.一級建造師《法規及相關知識》例題及解析 一級建造師《法規及相關知識》例題: 例1.下面的條件中不屬于申請施工許可證必須具備的條件的是(BE) (A)已經辦理該建筑工程用地批準手續 (B)需要拆遷的,拆遷工作已經全部完成 (C)有滿足施工...
1.什么是無固定期限勞動合同? 2.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別 3.無固定期限勞動合同的優勢 4.哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?5.用人單位應當與勞動者訂立無固定限勞動合同而不訂立的,應承擔什么法律...
男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的,可以申請退休。 根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條????全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十周...