
1.什么是無固定期限勞動合同?
2.無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別
3.無固定期限勞動合同的優勢
4.哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?
5.用人單位應當與勞動者訂立無固定限勞動合同而不訂立的,應承擔什么法律責任?
在《勞動合同法》中,如果用人單位不積極和勞動者簽訂勞動合同,那么有可能就要接受支付雙倍工資或簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。這里面似乎沒勞動者什么事,因此,總有個別人動起了歪腦筋,想鉆法律的漏洞。他們是這樣想的:如果故意拖延,不簽勞動合同,那...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權方式無外乎兩種:協商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權方式之前,首先要明確自己在法律規定中能主張何種權益,提供何種證據。 常見員工可主張的權益及舉證要點: 根據企業解除行為...
根據《勞動合同法》的規定,用人單位與員工建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。如果未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的,就要承擔每月支付二倍的工資懲罰。但很多單位在招聘錄用員工過程中,因種種原因,使得未能簽訂書面勞動合同,但簽訂了其它類似...
1.20條法律條文 實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一,我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括: 1、《勞動法》第20條第二款規定:勞動者在同一用人單位連續工...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內容 2007年12月27日 10:13:22 中財網 《勞動合同法》實施進入倒計時,社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內容,并獲悉國家正...
有效,可以被認定為事實合同,雙方仍應遵守合同條款。合同到期了沒有續簽算不算事實合同 由于勞動法和勞動合同法對這一問題規定的不是很詳細,又有以下補充規定:1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(1996)354號中規定,...
不可以。勞動者自動離職,單位不用支付任何經濟補償。如果用人單位未簽勞動合同,勞動者有權要求單位支付雙倍工資,但是這個有一年的訴訟時效,過了訴訟時效就不會得到支持的。企業未簽訂勞動合同的具體賠償:勞動合同法對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確...
近期隨著資管行業監管風向的收緊 委外、嵌套、名股實債等常用交易結構 也成為了金融圈的熱點詞匯 ,今天的文章就通過銀行理財委外資管+名股實債這一交易結構同時涵蓋了委外、嵌套、明股實債三大套路資管的玩法一文全部弄清楚。一、交易結構怎么做上圖是銀...
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在:《勞動法》第4章(工作時間和休息休假)、第5章(工資)、第6章(勞動安全衛...
來源 | 建設工程法律論壇 作者 | 李煒 北京大成(寧波)律師事務所房建部副主任 2017年9月22日,住房城鄉建設部、工商總局發布《關于印發建設工程施工合同(示范文本)的通知》,為規范建筑市場秩序,維護建設工程施工合同當事人的合...