甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的以下規定向勞動者支付經濟補償和賠償金： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

勞動合同法解讀(勞動合同法解讀課程總結)

客觀情況發生重大變化在本條中主要是指能夠導致勞動合同無法履行的情況，例如企業聘請會計人員，要求有會計證，如果簽了合同后會計證被吊銷，就有可能導致 合同無法實現了。...

最新勞動合同法解讀(最新勞動合同法解讀PPT)

那我就把話說俗點了。。。 就是呢你和別的公司簽合同，現在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發展），然后呢最多一個月的交接，然后呢自己就沒事了，也沒有責任，相當與合同對被雇人相當有利。 而公司要想解雇你，嗯，這個他要付合同責任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當于你工資的費用（也不是白的，要你以后1年內不能在這個行業干了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解......

最新勞動合同法解讀(中華人民共和國勞動合同法解讀)

那我就把話說俗點了。。。 就是呢你和別的公司簽合同，現在由于新勞動法要簽一般都要求簽3年 主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發展），然后呢最多一個月的交接，然后呢自己就沒事了，也沒有責任，相當與合同對被雇人相當有利。 而公司要想解雇你，嗯，這個他要付合同責任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當于你工資的費用（也不是白的，要你以后1年內不能在這個行業干了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解......

一級建造師法律法規重點匯總(一級建造師《法規及相關知識》例題及解析)

1.一級建造師《法規及相關知識》例題及解析 一級建造師《法規及相關知識》例題： 例1.下面的條件中不屬于申請施工許可證必須具備的條件的是（BE） (A)已經辦理該建筑工程用地批準手續 （B）需要拆遷的，拆遷工作已經全部完成 （C）有滿足施工需要的施工圖紙 （D）按規定已經委托了監理 （E）建設資金已經百分之百到位 這就是對申請施工許可證必須具備的條件進行考查，看一看考生是否掌握了這個知識點。 由于申請施工許可證的條件很多，所以，不可能將那八個條件都羅列出來，肯定是選取其中的幾個來考查。而且一般來......