勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國，勞動者享有廣泛的權(quán)利，諸如就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。除上述權(quán)利外，勞動者還有其他法定權(quán)利：勞動者依法享有參加和組織工會的權(quán)利，民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。 　　中華人民共和國成立以后，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權(quán)益的保護(hù)。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動規(guī)章和政策，對此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動者權(quán)益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動了廣大勞動者的生產(chǎn)熱情和積極性，推動了我國社會主義建設(shè)的飛速發(fā)展。 　　隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，勞動體制也進(jìn)行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟(jì)以及多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動者既是國家主人又是企業(yè)主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權(quán)益受到侵害的情況較為嚴(yán)重，導(dǎo)致勞動關(guān)系緊張，進(jìn)而影響到社會穩(wěn)定。勞動關(guān)系的這種現(xiàn)狀，迫切需要通過勞動法律法規(guī)加以調(diào)整，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定并頒布實施的。

怎么保護(hù)勞動者權(quán)益（勞動者的權(quán)利有哪些）

一、怎么保護(hù)勞動者權(quán)益 　　1、知法懂法。 　　勞動者想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規(guī)定，不當(dāng)法盲，一旦自己的合法權(quán)益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。 　　2、學(xué)會用法。 　　勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，還必須要學(xué)會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權(quán)，只有用對了法律，才能讓自己的權(quán)益得到最大的保障。 　　3、工會維權(quán)。 　　勞動者要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者還是要......

勞動者權(quán)益(勞動者權(quán)益保障得到進(jìn)一步增強(qiáng),工資分配制度)

一、勞動報酬權(quán)利勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。二、休息休假權(quán)利休息休假權(quán)指在勞動關(guān)系前提下，勞動者基于法律規(guī)定享受的各類帶薪休息休假的權(quán)利集合（統(tǒng)稱）。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。三、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，是指勞動者要求單位提供安全的工作......

勞動合同侵犯勞動者權(quán)益可以不簽嗎

勞動合同侵犯勞動者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵......