2023-07-24 17:32發(fā)布
1.廣東省有沒有制定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施辦法 廣東省實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定 [標(biāo)注]（1994年7月6日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過 1994年7月22日公布 1994年9月1日起施行...
1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法...
您好，很高興為您解答： 這個(gè)就是拖欠一分也是可以受理的； 工資支付暫行規(guī)定 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金...
造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。 一...
勞動(dòng)相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 相關(guān)依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由...
您好， 員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年...
公民對(duì)下列事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以申請(qǐng)法律援助： 1.請(qǐng)求國家賠償?shù)模?2.請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的； 3.請(qǐng)求給付撫恤金、救濟(jì)金的； 4.請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的； 5.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議...
原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話：XXXXX...
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員工損失賠償規(guī)定
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勞動(dòng)法可以扣崗位工資嗎(勞動(dòng)法扣工資規(guī)定)
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欠工資不給起訴書怎么寫
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欠工資不給怎么寫起訴狀
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