(1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。應(yīng)當制定合法有效的規(guī)章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴格加班申請流程。確因工作需要進行加班的，應(yīng)由所在部門將加班申請交人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理批準后才可以進行加班，規(guī)定員工非因特殊情況未經(jīng)批準不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規(guī)定的工作時間完成工作量，提高工作效率，嚴格控制加班。并核準員工加班工資，實行加班與績效考核相掛鉤的薪酬制度，盡量避免不必要的加班情況的發(fā)生。 　　(2)正確計算勞動者加班工資。在勞動合同中具體載明勞動者的工資數(shù)額，避免將來爭議不清的狀況。在發(fā)放工資時必須制定包含加班工資在內(nèi)的工資對帳結(jié)算單，由員工親筆簽字后才能領(lǐng)取當月各項工資。這樣做的好處是有效保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工隨便追索加班工資情況的發(fā)生。 　　(3)利用調(diào)休取代休息日加班費。《勞動法》規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，如果用人單位安排勞動者休息日加班的，有權(quán)優(yōu)先選擇安排勞動者補休代替支付加班費。

加班審批制度能否對抗加班費支付?

加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業(yè)、運輸行業(yè)、生產(chǎn)制造類行業(yè)等，很多勞動者在選擇工作時，會考慮的較多的部分是公司的加班多，收入便多，沒有加班，收入低，他甚至不會選擇從事這份工作。但有些行業(yè)想要避免加班成本的支出或避免勞動者濫用權(quán)利無端制造加班碰瓷加班費的情況發(fā)生，便在制度中明確規(guī)定加班需要提前申請并得到審批，即加班審批制度。 對于加班費的......

有考勤記錄為什么不能認定為加班？

案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標準工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當?shù)刈畹凸べY標準，實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。2016年11月底，雙方勞動關(guān)系解除。余某提起仲裁，要求被申請人支付其勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班工資近萬元。余某為證明其仲裁請求，提供了考勤記錄，并根據(jù)該考勤記錄統(tǒng)計出工作日的延長工作時間為257.5小時，雙休日加班時間為150.5小時，節(jié)假日加班時間為20小時。單位......

關(guān)于加班費的規(guī)定(加班費管理規(guī)范制度)

一、《勞動法》周末加班費規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周末加班，加班工資按200%計算。二、《勞動法》節(jié)假日加班費規(guī)定：支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工......