《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主體是用人單位和勞動者。是對雙方爭議進行調(diào)解、仲裁的所遵循的原則和程序。 《人民調(diào)解法》第一條 為了完善人民調(diào)解制度，規(guī)范人民調(diào)解活動，及時解決民間糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 本法所稱人民調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動。 《人民調(diào)解法》的主體是人與人，是民眾之間。是解決民間糾紛時所遵循的原則和程序。

調(diào)解仲裁法(勞動調(diào)解仲裁法)

根據(jù)《仲裁法》第51條第一款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決。　　經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當事人達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書要寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果，并由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生法律效力。調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。　　仲裁調(diào)解相關(guān)法律： 　　仲裁調(diào)解是依據(jù)《仲裁法》第五十一條仲裁庭在做出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當進行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當及......

論仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式/周成泓

?`論仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式周成泓*（西南政法大學重慶400031）摘要：本文運用雙重獲得合意理論論證了仲裁與調(diào)解相結(jié)合的糾紛解決方式產(chǎn)生的必然性。接著文章對仲裁與調(diào)解相結(jié)合作了理論分析，論證了其合理性，指出其根本屬性是契約性，其價值有公正、效益和安定。文章并簡要介紹了仲裁與調(diào)解在國內(nèi)外的起源和發(fā)展的情況。最后，文章提出了完善我國仲裁與調(diào)解相結(jié)合制度的幾點構(gòu)想。關(guān)鍵詞：糾紛解決；仲裁與調(diào)解相結(jié)合；雙重獲得合意；契約性;制度設(shè)想近年來，在替代性糾紛解決方式（ADR）領(lǐng)域，有一種將仲裁與調(diào)解......

勞動爭議仲裁調(diào)解法(勞動爭議仲裁調(diào)解法49條)

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當......

勞動仲裁對于解除勞動合同的如何調(diào)解(申請仲裁了是不是解除了勞動關(guān)系)

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當......