
駕駛人給車主開車屬于型成雇傭關系,所以駕駛人發生重大交通事故,應該由車主承擔賠償責任。 但是車主可以叫駕駛人還車主賠償的錢。 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。 雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。 雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接......
一、團體工傷意外險是怎樣理賠 工傷理賠和意外險理賠是兩回事。工傷屬于社會保險,到社會保險機構辦理;而意外險屬于商業保險,投保相應的險種發生屬于保險責任的意外保險按照保險合同進行賠償。如果同時辦理了工傷保險和團體意外險,醫療費用不能重復報銷,先通過工傷保險報銷,超過工傷保險賠償部分意外險的承保在責任限額內承擔合理的費用部分;如果造成殘疾或死亡,工傷和意外險分別按照各自的規定賠償傷殘或死亡的保險金。 二、企業團體意外險怎么買及購買 團體保險應該把老板利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢......
團體意外險期限是多久 意外傷害保險是以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險。 意外傷害保險的保險期較短,一般都不超過一年,最多三年或五年。團體意外險最低保障期限是三個月,依次往上有6個月,12個月選擇。 只要被保險人遭受意外傷害的事件發生在保險期內,而且自遭受意外傷害之日起的一定時期內(責任期限內,如90天、180天等)造成死亡殘疾的后果,保險人就要承擔保險責任,給付保險金。 相關要求 團體意外險都有固定的費率,客戶可以選擇每人保多少,然后乘以費率,再乘以被保險人數量。達到或超過團......

就直接說已經受傷這么長時間了,這個工傷處理的流程是什么樣子的,直接問就好。 員工在工作過程中受傷,應該按照工傷流程進行。 在工傷事故中,應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。 員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根...
就直接說已經受傷這么長時間了,這個工傷處理的流程是什么樣子的,直接問就好。 員工在工作過程中受傷,應該按照工傷流程進行。 在工傷事故中,應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。 員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根...
還記得那個著名的老人偷拿超市雞蛋猝死案嗎?事件經過2020年8月18日,江蘇南通。有家超市最近攤上大事了,一名老人逛超市后猝死,超市一名員工被老人家屬賴上了。說起這個超市老板是無奈又無語。據了解,事發當天這名老人來超市購物。本來一切都挺正常...
小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。很多人都認為上下班路上發生事故屬于工傷,其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來看一下法條:《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
現在歸納出十二個經典問題,以供企業家朋友參考。 問題一:什么是股權激勵? 法律定義: 股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干,形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系,從而激勵...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么?公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢?隨著互聯網+時代的到來和國家政策的轉變,許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網+、加強與外部的溝通合作,特別是互聯網+金融金融。實...
題目:信用卡逾期上門騷擾工作的老板-信用卡逾期上門騷擾工作的老板怎么辦? 隨著金融業務的快速發展,信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的金融服務,然而,由于某些人的消費觀念不健康或是其他原因,導致信用卡逾期的情況屢見不鮮。而一些老板為了...
題目:民企查員工微信賬可以起訴侵權嗎?-公司查員工微信 隨著互聯網的飛速發展,智能手機的普及,微信逐漸成為人們日常生活中不可或缺的溝通工具。在一些民企中,老板為了了解員工的工作情況,會要求員工開啟微信工作群,以便于管理和監督。然而,這種行...
1、自我詛咒版請假理由-身體不舒服:身體不舒服是每個人最常用的請假理由,舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎,都是可以作為身體不舒服的理由,誰沒個頭痛腦熱,遇到身體不適,體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。 除非遇到事業型的...