勞動合同范本參考 　　用人單位（甲方）：_________ 　　地址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　職工（乙方）：_____________ 　　住址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　身份證號碼：_______________ 　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式： 　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。 　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 　　3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。 　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。 　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。 　　四、休假 　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 　　五、勞動報酬 　　（一）乙方工資分配形式、標準： 　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；　 　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放； 　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。 　　（二）甲方每月如期發放工資。 　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。 　　六、保險福利待遇 　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。 　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。 　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。 　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。 　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。 　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。 　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。 　　七、勞動保護 　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。 　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。 　　八、勞動紀律及獎懲 　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同 　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。 　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。 　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 　　1．乙方已達到法定退休年齡的； 　　2．乙方死亡； 　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產； 　　4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現； 　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 　　1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的； 　　2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的； 　　3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的； 　　4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的； 　　5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的； 　　6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。 　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 　　1．試用期內，認為不適應在甲方工作的； 　　2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的； 　　3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的； 　　4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的； 　　十、勞動爭議處理 　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員腸叮斑顧職該辦雙暴晶會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十、其他 　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　甲方（蓋章） 　　乙方（簽章）

企業勞務外包與勞務派遣

企業用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同，在實務處理過程中，若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 一、勞務派遣與勞務外包界定 及業務發展現狀 近年來隨著經濟發展，企業用工模式出現多樣化需求，實踐中，企業使用項目外包的方式，將自身經營活動中的一部分工作內容外包或委托至第三方服務機構，并與第三方機構簽訂《勞務外包合同》，此種模式也就是本文即......

實際用人單位在“逆向勞務派遣”中要承擔什么責任

逆向勞務派遣中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下，應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關系，用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 【案例索引】 一審：福建省福州市臺江區人民法院[2007]臺民初字第2099號(2007年) 二審：福建省福州市中級人民法院[2008]榕民終字第728號(2008年4月21日) 【案情】 原告(被上訴人)福州市**交通集團有限責任公司(以下簡稱公交公司) 被告(上訴人)陳-壽 被告陳-壽于20......

包工頭易勞務合同糾紛起訴(勞務合同糾紛糾紛)

案情介紹：某小區的51號樓由A公司承建（三級資質），A公司與B公司（三級資質）簽訂《主體工程勞務承包合同》和《基礎工程勞務承包合同》。方某以現場代表的名義在上述兩份合同上簽字。方某以個人名義與廖某簽訂《51號樓外墻磚分包協議》，將51號樓的外墻裝飾工程的勞務部分給廖承攬。廖找了同鄉17個人一起把該勞務工作完成。工程驗收后，方某未向廖某支付勞務費而引發糾紛。廖某向法院起訴，但因訴狀的形式瑕疵不得不撤訴，后聘請律師為其準備重新起訴。從A公司向法院遞交的答辯狀和證據材料中律師發現： A公司為證明已向B......

勞務公司如何處理合同糾紛(跟公司發生勞務糾紛怎么辦)

你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細信息、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。...