2023-06-06 14:50發布
勞務派遣員工工傷誰承擔 《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞...
勞務派遣的流程 1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質; 2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方...
對于工傷發生比較常見的是建筑工地，由于建筑行業的特殊性，往往是將工程轉包給包工頭，由包工頭雇傭工人，或者是分包給勞務分包公司，那么工人受傷后到底該如何救濟？ 兩種途徑 1、工傷理賠：人社部門一般要...
1、勞務公司一般指具有勞務派遣資格的公司，為其他企業招聘和進行人員勞務管理。 2、用工單位通過勞務公司招聘臨時性或者長期性員工，但一般不招聘永久性員工。員工和用工單位無勞務關系，只和派遣公司有勞務關系；員工只和派遣公司簽訂勞動合同。 3、按...
2019年2月，住建部、人社部聯合下發了關于《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，并于3月1日正式實施?！掇k法》明確，建筑企業不得聘用未登記的建筑工人！1、自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培...
勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關系，用人單位和勞動者是工作關系，勞務派遣機構則根據用人單位的實際...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴...
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