確認勞動關系

好多職工都遇到你這樣的困惑。針對你的問題，我答復兩點。 　　第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。 　　第二，確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經用工但沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當單位否認與勞動者存在事實勞動關系怎么辦？此時勞動者只能提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。 而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據證明事實勞動關系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據以證明勞動爭議實體性爭議內容的不違法，否則，將承擔不利后果

確認勞動關系可以司法確認嗎(向法院起訴確認勞動關系提交什么證)

確認勞動關系可以司法確認嗎...

勞動仲裁確認勞動關系舉證逾期-勞動仲裁確認勞動關系舉證逾期怎么處理

序號：1 尊敬的法官： 您好！ 我們公司一直按照您的要求，積極跟進勞動仲裁確認勞動關系案件的相關工作。然而，我們卻在這一過程中遇到了舉證逾期的問題，我們深感抱歉。 經過我們公司多次與您聯系，表達我們的解決意愿，但您未能給出具體的解決意見。我們特此向法院提交此篇關于勞動仲裁確認勞動關系舉證逾期問題的陳述，希望得到您的的關注與支持。 勞動仲裁確認勞動關系舉證逾期問題現狀： 我們公司一直按照您的要求，積極跟進勞動仲裁確認勞動關系案件的相關工作，并及時提交相關證據。然而，在提交證據的過程中，......

確認勞動關系可以向法院起訴嗎(請求法院確認勞動關系)

(1)確認勞動關系的案子，應該申請勞動爭議仲裁。(2)不服勞動爭議仲裁的可以向一審法院提起上訴(3)如果不服一審法院判決，可以向二審法院提起上訴。(4)二審法院的判決是終審判決。(5)如果有《民事訴訟法》第200條情況，當事人可以向二審法院審請再審。(6)向二審法院申請再審的案子，要報請省高級法院審批。...

法院可以判確認勞動關系嗎(法院可以判確認勞動關系嗎)

發生勞動爭議，經仲裁裁決后，一方當事人不服的，可以向法院起訴。本案，是否存在勞動關系，可以由法院經審理后作出認定。 法條鏈接：〈勞動爭議仲調解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; 2、第五條 ? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法......