一、出現(xiàn)勞動(dòng)工傷賠償糾紛問題該怎么做

1、進(jìn)行工傷治療;

2、委托律師全程代理;

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定);

5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額;

6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟;

二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會(huì)有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。

三、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(二)職工必須有受到人身損害事實(shí)。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

四、工傷事故賠償哪些費(fèi)用

1、醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)。

2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

上文中小編詳細(xì)為大家闡述了糾紛的處理問題，同時(shí)帶來的還有如何打贏工傷事故賠償官司。在此，小編建議，遇到類似情況最好是委托專業(yè)律師來幫助自己，這樣才能更好的為自己爭取合法的賠償利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。