勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律規范的總稱。有時亦指勞動法典。我國勞動法律體系的內容主要包括:勞動就業制度的規定、勞動合同的規定、集體合同的簽訂與執行辦法、職業培訓法規、工作時間與休息時間規定、工資法規、勞動安全與衛生的各項規程、女職工和未成年工特殊保護辦法、社會保險與福利制度、勞動爭議處理制度、有關執行勞動法的監督檢查制度等。 什么是勞動保障合同? 根據《勞動法》第16條的規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有以下三個特征: 1勞動合同的主體是用人單位和勞動者雙方。勞動合同的當事人一方必須是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體;另一方是勞動者。 2勞動合同是以確定勞動關系為目的,以明確雙方當事人相互間的權利和義務為內容的協議。勞動者作為協議的一方,必須成為用人單位的一名成員,向用單位提供勞動力;用人單位作為協議的另一方,必須向勞動者提供必需的勞動條件,依照法律、法規和勞動合同的約定,給勞動者支付勞動報酬和社會保險待遇。 3勞動合同的訂立、變更、解除只能是雙方當事人協商一致的合法而真實的意愿表示。

勞動與社會保障法

勞動法與社會保障法重要知識點 名詞解釋： 勞動法——廣義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范總和。 狹義： 指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關 系的，全國性的、綜合性的法律。 勞動關系——勞動關系是指在實現社會勞動過程中， 勞動者與所在單位 （即用人單位） 之間 的社會勞動關系。 勞動法律關系——指勞動者與用人單位依據勞動法律規范， 在實現社會勞動過程中形成的權 利義務關系 勞動法律關系主體——指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范......

勞動法和社會保障法(勞動法和社會保障法的區別)

簡述勞動法與社會保障法的關系 答：聯系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。 2勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。 3 社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。 　　區別 1調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等......

最高法民一庭：社保糾紛的受案范圍及裁判規則

　勞動爭議司法解釋對社會保險爭議受案范圍的規定人民法院應有選擇地受理社會保險爭議　　《勞動爭議解釋三》第一條的規定，實質是將社會保險爭議有區別地納入人民法院的受案范圍：　　1、已經由用人單位辦理了社會保險手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數有異議等發生的爭議，應由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。　　這是因為，《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)、《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)等行政法規賦予了勞動行政部門對用人單位為勞動者......