本人目前處于產(chǎn)期，產(chǎn)假11月結(jié)束，與公司的
勞動合同9月30日到期（第一次合同），公司目前發(fā)函通知同意續(xù)簽合同，原合同簽訂的是固定薪資9000，現(xiàn)在公司整體薪資架構(gòu)調(diào)整，續(xù)簽合同的薪資則變?yōu)?500固定薪資加4500績效。
請問：
公司這種調(diào)整是否違法？
如果本人因此條款不同意續(xù)簽該如何進(jìn)行權(quán)益保障？
是否可以因此與公司終止勞動關(guān)系并申請賠償？
如果可以申請賠償，那么可以申請多少的賠償金？
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