2023-07-04 17:41發(fā)布
1、開店前的資金準(zhǔn)備 傳統(tǒng)餐飲，要有必定的規(guī)模才有利于市場競爭，因為火鍋業(yè)的競爭越來越劇烈，單店范圍也越來越大，小店的生存空間已經(jīng)越來越有限。 一般小規(guī)模的火鍋店8-10萬，一個600-800平方米、60-80張臺的火鍋店，大概要準(zhǔn)備60萬...
在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預(yù)先設(shè)置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續(xù)簽了？企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產(chǎn)生的爭議主要是，勞...
合同到期，還在原單位工作就視為已重新簽訂勞動合同。 同時還應(yīng)支付你未簽勞動合同以來雙倍的工資. 合同到期,單位應(yīng)書面通知你勞動合同解除. 單位有告知的義務(wù). 通知必須是書面的,本人簽收. 單位也應(yīng)留有存根. ...
【案情】 【分歧】【評析】 在勞動爭議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外，還要適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和本地關(guān)于實施...
隨著經(jīng)濟壓力增大及老齡化的加劇，很多即將到達退休年齡的人選擇繼續(xù)工作以補貼家用，但是因用人單位不依法為其繳納社會保險，待其達到法定退休年齡后，用人單位直接辭退。 致使這些勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇，為...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動者與...
雖然未簽訂勞動合同，但是只要有證明存在事實勞動關(guān)系的證明即可。 勞動仲裁的勝訴率與雙方所呈報的證據(jù)有關(guān)，如果勞動者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對較高。 根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日頒布、實施的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。不屬于所謂的上樓:屬于違法行為，可能導(dǎo)致雙倍工資或者其他損失的問題等等。 法律依據(jù):《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第...
勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。如果當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認(rèn)定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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