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員工辭職申請表(門店員工離職申請表)

2023-06-06 12:55發(fā)布

員工辭職申請表

員工離職報告書 辭職 辭退 合同終止姓 名 所在部門 職 務(wù) 學(xué)歷及專業(yè) 入職時間 戶 籍 要求離職時間 辦手續(xù)時間 離職原因 部門負責人(簽字): 日期:人 事部 門意 見 部門負責人(簽字): 日期:總經(jīng)理審 核 總經(jīng)理(簽字): 日期:董事長助 理審 核 董事長助理(簽字): 日期:董事長審 批 董事長(簽字): 日期:

未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗,離職是否能要求經(jīng)濟補償金

在沒有協(xié)商的情況下,它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟補償,如果員工自愿離職,他們將不會獲得經(jīng)濟補償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經(jīng)濟補償,《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了六種情況,即(一)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)有本法第二十六條第一......

企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個要點?

早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,企業(yè)的HR到底應(yīng)該在第一時間做哪些事呢?突然其來的離職信,讓毫無防備的HR猝不及防,除了拖字訣穩(wěn)住員工外,還要做哪些工作呢?1、分清員工的離職原因首先,HR要弄清員工的離職原因,是自身原因而辭職,還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職,如果是員工......

員工辭職申請書(員工辭職申請書模板)

當事人想辭職,按照程序,應(yīng)該書面提交辭職申請,辭職報告簡單一點就好,但是應(yīng)該真實合理,可以參考以下范文。   辭職報告(范文)   尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):   我因xxx的原因,目前無法繼續(xù)工作,經(jīng)本人再三考慮,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。   辭職人:xxx   年月日   離職原因大體有以下幾方面:   1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限;   2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公......

員工辭職申請表(門店員工離職申請表)


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