
吳小姐從本市某大學畢業后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力,一年后,企業選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前,企業與吳小姐簽訂了一份培訓協議,雙方約定:公司出資對吳小姐進行一年的專業培訓,吳小姐在培訓結束后為企業服務十年,否則賠償培訓費8萬元。吳小姐如期去外國培訓了一年,結束培訓后即回企業工作。又一年后,雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿,此時,企業要求吳小姐按服務期約定續簽勞動合同,吳小姐則不愿再與企業續約而要求終止勞動合同。吳小姐認為:根據《勞動法......
案情簡介鐘某于2014年3月入職某中介服務公司,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定鐘某從事咨詢師工作。入職后,中介服務公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓,雙方簽署了一份《服務期協議》,其中注明中介服務公司對鐘某進行了專業培訓,花費培訓費2萬元,鐘某須為公司服務滿5年后方可離職。工作滿2年后,鐘某以個人原因辭職,中介服務公司以鐘某未滿服務期為由要求鐘某支付違約金,并從其最后2個月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服,遂向仲裁委申請仲裁,要求中介服務公司予以返還。仲裁裁決仲裁委審理后認為,中介服......
1.誰能告訴我關于培訓費的法律條文 《勞動法》第二十二條:單位為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按......

培訓協議是指由公司出資的外出培訓,公司內部組織的培訓是公司應盡的義務。 至于違約金,可以參考《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期...
1.請問與企業培訓相關的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
甲方: (以下簡稱甲方) 乙方: (以下簡稱乙方) 甲方為培養和提升公司員工的專業技能,為本公司優秀骨干員工提供培訓機會,員工可根據工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓,需就培訓相...
我國改革開放以來,越來越多的企業誕生了,如今的時代離不開與各種類型的人合作,是競爭時代,只有選擇合作,才能成為最具競爭力的一族;是全球一體化的時代,沒有人能夠獨自成功,只有運用合力,善于合作,才有強大的力量,才能把蛋糕做大,把事業做大、做強...
1.請問與企業培訓相關的法律條例有哪些 您好,1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
【案情簡介】王某于2010年6月1日入職A公司,從事工程師崗位。2010年6月,應公司人才隊伍建設需求,A公司安排王某赴國外某學院進行工程師培訓,培訓時間為2010年6月1日至2011年5月31日,同時簽訂《工程師境外培訓協議》,協議約定:...
培訓協議是有效地,服務期協議也是有效的。如果違背則支付違約金,違約金不得超過為你提供培訓所花費的費用。 但你的情況比較特殊,比較好解決。沒有簽定勞動期限的實習協議是無效的,實習期按正式工作工資支付。另外,用工一個月必須簽訂勞動合同,沒有簽訂...
勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規定需...
技術服務合同 甲方: 乙方: 地址: 地址: 郵編: 郵編: 電話: 電話: 法定代表人(委托代理人): 法定代表人(委托代理人): 開戶行: 開戶行: 帳戶: 帳戶: 甲乙雙方為攜手合作,促進發展,滿足利益,明確責任...
張三(AndyLau)以1萬元的月薪加入了一家酒店,擔任大堂經理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天,酒店前廳部經理為張三進行了為期一周的培訓。培訓內容涉及酒店服務的一般知識和規則。同時,酒店要求與張三簽...