1.誰能告訴我關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的法律條文

《勞動法》第二十二條：

單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

2.新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

相關(guān)法條有《勞動法》第68條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

培訓(xùn)費(fèi)指與培訓(xùn)有關(guān)的一切費(fèi)用。可以與勞動者協(xié)商訂立服務(wù)期協(xié)議，只有勞動者違反服務(wù)期約定，才向用人單位支付違約金，但數(shù)額有限制（見上法條）。實(shí)踐中，因?yàn)榕嘤?xùn)期間向勞動者提供的工資不算培訓(xùn)費(fèi)，約定時(shí)可做相應(yīng)變通在勞動者違約時(shí)相應(yīng)減少單位損失，例如：工資3000，約定時(shí)可寫成工資800（最低寫為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、培訓(xùn)補(bǔ)助2200。這樣，培訓(xùn)補(bǔ)助就屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范疇，可以算入違約金，在勞動者違約時(shí)用人單位可以獲得多一些的違約金。

3.新勞動法關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定

沒有具體范疇，包含崗前培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)兩方面。

一、勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費(fèi)； 1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期； 2、專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金 二、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

因此，用人單位不能單純地認(rèn)為只要為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在雙方勞動關(guān)系解除時(shí)，就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 擴(kuò)展資料勞動者向用人單位支付雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，首先應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合三個(gè)法定條件： 1、勞動者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 2、培訓(xùn)協(xié)議中，依法明確約定了服務(wù)期和違約責(zé)任 3、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

其次，應(yīng)符合下列情況之一： 1、勞動者在培訓(xùn)期內(nèi)，主動提出解除勞動關(guān)系 2、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定，在培訓(xùn)結(jié)束后，不進(jìn)入或中斷履行服務(wù)期，主動提出解除勞動關(guān)系 3、勞動者在服務(wù)期內(nèi)，因嚴(yán)重違紀(jì)或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關(guān)系。 參考資料來源：百度百科-勞動法。

4.崗前培訓(xùn)收費(fèi)觸犯什么法律

根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定，任何公司或個(gè)人在招聘員工時(shí)不得向員工或變相收取任何費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)\服裝費(fèi)\保險(xiǎn)費(fèi)\壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”

另外，《職業(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育。”第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”

由此可見，用人單位為勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得以此名義向勞動者收取費(fèi)用，培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果擔(dān)心勞動者因此而不受約束，用人單位可參考《勞動法》中第二十二條，與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。

5.請問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些

您好，1、核心法條規(guī)定《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。”

2、明確因?yàn)榕嘤?xùn)所簽訂的類似于《培訓(xùn)協(xié)議書》之類文書的法律性質(zhì)《培訓(xùn)協(xié)議書》對勞動期限、待遇、崗位進(jìn)行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調(diào)整。《培訓(xùn)協(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。

所以，《培訓(xùn)協(xié)議書》與《勞動合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守《勞動法》和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，《培訓(xùn)協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項(xiàng)，導(dǎo)致合同無效，則單位應(yīng)按照《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠償勞動者損失的責(zé)任。

3、培訓(xùn)期間的勞動報(bào)酬問題在實(shí)際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓(xùn)要花費(fèi)精力和時(shí)間，采取扣發(fā)部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條“實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，如果職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或者因?yàn)閰⒓訉W(xué)習(xí)而不能或無法完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)工作量和考核標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整工資和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4、職工單方解約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)問題按照《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”為維護(hù)單位的利益，由單位支付的“培訓(xùn)費(fèi)”、“交通費(fèi)”、“教材費(fèi)”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在《培訓(xùn)協(xié)議書》中要作明確約定。

但在實(shí)際中，有些單位對所支付的款項(xiàng)用語不統(tǒng)一，采用“培訓(xùn)費(fèi)用”、“補(bǔ)助金”、“培訓(xùn)補(bǔ)貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費(fèi)”和“科研啟動費(fèi)”的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。5、服務(wù)年限的約定問題為保證職工接受培訓(xùn)后安心在單位工作，用所學(xué)技能和知識服務(wù)單位，達(dá)到單位出資培訓(xùn)職工的目的，而在《培訓(xùn)協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務(wù)期限，是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常采取的方式之一。

而按照我國的勞動法律制度，這種約定實(shí)際上是沒有多少實(shí)際效用的。無論是《勞動法》的規(guī)定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權(quán)有充分保障。

按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個(gè)月通知單位即可。

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6.勞動法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定

勞動法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

《中華人民共和國勞動法》第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動法》第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

員工培訓(xùn)具體案例：

鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鐘某從事咨詢師工作。入職后，中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)，雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》，其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)2萬元，鐘某須為公司服務(wù)滿5年后方可離職。

工作滿2年后，鐘某以個(gè)人原因辭職，中介服務(wù)公司以鐘某未滿服務(wù)期為由要求鐘某支付違約金，并從其最后2個(gè)月工資中扣除了違約金12000元。鐘某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務(wù)公司予以返還。

仲裁委審理后認(rèn)為，中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而是上崗前就公司的業(yè)務(wù)概況、開展業(yè)務(wù)的工作技巧、開展業(yè)務(wù)的注意事項(xiàng)等進(jìn)行了必要的崗前培訓(xùn)，且沒有證據(jù)證明真實(shí)發(fā)生了2萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，故裁決支持了鐘某的仲裁請求。

評析：崗前培訓(xùn)非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期協(xié)議不可濫用。

《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

從上述規(guī)定來看，本案中中介服務(wù)公司對鐘某進(jìn)行的一些簡單、必要的崗前培訓(xùn)而并非是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也未為此支出相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，故仲裁委支持了鐘某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務(wù)期協(xié)議，損害勞動者的合法權(quán)益的企圖是行不通的。

參考資料來源：北京市人力資源和社會保障局-2017年北京市十大勞動爭議仲裁

7.勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么

勞動合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是，根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。