1.煤礦新工人培訓有關法律法規內容

1.享有對企業安全生產情況的知情權、監督權和建議權，有權要求煤礦企業提供企業的安全生產情況和了解作業場所、工作崗位存在的事故隱患、防范措施及應急方法。

2.享有煤礦企業依法提供崗前安全教育培訓的權利，煤礦企業未能提供安全教育培訓時，有權拒絕上崗作業。

3.有權抵制違章指揮和拒絕冒險作業，有權制止違章作業行為。

4.遇到直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業、撤離作業場所，并采取緊急避險措施。

5.有自覺遵守國家有關法律、法規和各項規章制度的義務。

6.有愛護生產設備、設施和正確使用安全防護用品的義務。

7.有及時報告險情、參加搶險救災的義務。

8.因工受到傷害時，有依法要求企業進行賠償、并享受工傷和社會保險的權利。

9.發現違反國家安全生產法律、法規和規章制度的生產行為時，以及因監督、制止違規生產行為受到打擊報復和迫害時，可向地方煤礦安全監管部門、國家煤礦安全監察機構和工會組織投訴舉報。

2.煤礦安全生產法律法規教案

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煤礦安全生產法律法規

學習要點：

理解我國安全生產的新方針；了解安全生產主要法律制度；了解煤礦安全生產相關法律法規；熟悉職工安全生產的權利和義務。

培訓學時：8學時。

第一節安全生產方針及主要法律制度

一、我國安全生產方針

“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國新的安全生產方針。這一方針反映了我們黨和國家對安全生產規律的新認識，對指導我們的安全生產工作有著十分重要的意義。

“安全第一”要求我們在工作中始終把安全放在第一位。當安全與生產、安全與效益、安全與速度相沖突時，必須首先保證安全，即生產必須安全，不安全不能生產。

“預防為主”要求我們在工作中時刻注意預防安全事故的發生。在生產各環節，要嚴格遵守安全生產管理制度和安全技術操作規程，認真履行崗位安全職責，防微杜漸，防患于未然，發現事故隱患要立即處理，自己不能處理的要及時上報，要積極主動地預防事故的發生。

“綜合治理”就是綜合運用經濟、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齊下，并充分發揮社會、職工、輿論的監督作用，實現安全生產的齊抓共管。“綜合治理”是我們黨和國家在總結近年來安全監管實踐經驗的基礎上作出的重大決策，體現了安全生產方針的新發展。2(1)⑧有沖擊地壓危險，未采取有效措施的；10⑦生產經營單位應當加強對自然災害的預防。對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律、法規、標準和本規定的要求排查治理，采取

3.煤礦安全生產法律法規教案

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：技術員童鞋煤礦安全生產法律法規學習要點：理解我國安全生產的新方針；了解安全生產主要法律制度；了解煤礦安全生產相關法律法規；熟悉職工安全生產的權利和義務。

培訓學時：8學時。第一節安全生產方針及主要法律制度一、我國安全生產方針“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國新的安全生產方針。

這一方針反映了我們黨和國家對安全生產規律的新認識，對指導我們的安全生產工作有著十分重要的意義。“安全第一”要求我們在工作中始終把安全放在第一位。

當安全與生產、安全與效益、安全與速度相沖突時，必須首先保證安全，即生產必須安全，不安全不能生產。“預防為主”要求我們在工作中時刻注意預防安全事故的發生。

在生產各環節，要嚴格遵守安全生產管理制度和安全技術操作規程，認真履行崗位安全職責，防微杜漸，防患于未然，發現事故隱患要立即處理，自己不能處理的要及時上報，要積極主動地預防事故的發生。“綜合治理”就是綜合運用經濟、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齊下，并充分發揮社會、職工、輿論的監督作用，實現安全生產的齊抓共管。

“綜合治理”是我們黨和國家在總結近年來安全監管實踐經驗的基礎上作出的重大決策，體現了安全生產方針的新發展。2(1)⑧有沖擊地壓危險，未采取有效措施的；10⑦生產經營單位應當加強對自然災害的預防。

對于因自然災害可能導致事故災難的隱患，應當按照有關法律、法規、標準和本規定的要求排查治理，采取。

4.淺談如何搞好煤礦新工人培訓

淺談如何搞好煤礦新工人的培訓張淑娟 胡丙偉 煤礦新工人一般在井下一線工作，其自身素質的高低，直接關系著煤礦的安全生產。

所以，抓好煤礦新工人的培訓，提高新工人的安全防范意識和操作技能十分重要，也是煤礦安全生產重中之重的工作。那么如何搞好煤礦新工人的培訓？筆者認為應從以下幾個方面著手。

一是抓教育提升安全意識。煤礦新工人開始對煤礦安全的重要性認識不足，普遍存在著只要有體力能干活的錯誤認識。

針對煤礦新工人對國家安全監管認識不夠和安全法律意識淡薄的實際，我們要從提高新工人安全理念工作入手，在新工人入礦伊始，就要把安全教育作為上崗前的一項重要工作來抓，在培訓中推行安全法律、法規和案例教學，反復講，反復強調，督促新工人真正把安全的重要性入心、入腦，督促從大量違規作業、違章操作的血淋淋的案例中，牢固樹立“安全無小事、小事當大事，確保工作不出事”和“安全培訓是職工最大的福利”的思想，從而提高煤礦新工人的安全意識，改變以前“要我安全”的被動局面，形成“我要安全”的信念，促進安全生產工作的順利開展。 二是抓專業提升操作技能。

素質決定行為。在煤礦安全生產工作中，人的素質決定煤礦安全生產，尤其是煤礦新工人大部分文化素質偏低，缺乏安全常識和自我保護能力，更談不上有什么專業技能。

所以，在培訓中，要采取理論與實踐、案例與分析、提問與討論等有針對性的培訓方法，因人施教，深入淺出，淺顯易懂，真正激發新工人的學習興趣，使他們產生學習一技之長的動力，使他們愿意學、自覺學，這樣，才能使新工人真正掌握到操作技能，為今后的安全生產打好基礎。三是抓實踐提升管理水平。

新工人上崗前的培訓，只是新工人對本職崗位操作技能有了基本的掌握和對安全的基本認識，要做到安全生產和崗位的熟練操作還有待于熟悉井下的作業環境，有待于對井下突發事件應對，因為煤礦井下時刻面臨著“五大災害”的威脅和一些意想不到的突發情況。所以，新工人在崗前培訓不少于72小時的正規教育，經考試合格上崗后，必須由老工人至少帶領四個月，形成一對一的師徒關系，充分發揮老工人的技術“傳、幫、帶”作用，使新工人充分熟悉井下作業環境，在實踐中進一步熟練操作技能，掌握對一些突發事件的處理技巧，真正在一線的工作中增強素質，提高管理水平。

5.如何搞好煤礦安全培訓工作

摘要：煤礦企業要搞好安全生產，必須要做好員工的安全教育培訓工作，現就此談些淺見。

煤礦企業要搞好安全生產，必須要做好員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識，提高員工的安全操作技能和災害防范意識，最大限度的減少人身傷害事故的發生。1、安全培訓的意義 安全就是生命，安全就是效益。

安全是人類生存發展過程中永恒的主題。安全生產最根本的目的是保護企業員工的生命和健康，為員工帶來幸福，為社區社會穩定、為企業經濟效益提高和企業的長足發展做出貢獻。

眾所周知煤礦是高危行業之一，也是安全生產工作的重點領域。近年來，隨著我國煤炭產量逐年攀升，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，各類煤礦安全事故不斷發生，分析原因，幾乎每一起事故都存在著員工的安全意識不高的問題。

那么要搞好煤礦企業的安全生產，必須樹立“以防為主”的思想，加強安全培訓，扎實做好各級員工的安全教育培訓，實現煤礦企業安全生產。安全生產是構建和諧社會的必然要求；安全是人類生存、生產、生活和發展過程中永恒的主題，是人民生命健康和國家財產的基本保障。

安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行的，防止發生人身傷亡和財產損失等生產事故，消除或控制危險、有害因素，保障人身安全與健康，設備和設施免損壞，環境免遭破壞的總稱。企業安全生產最根本的目的是保護企業員工的生命和健康，為員工帶來幸福、社區社會穩定、企業經濟效益和企業的長遠發展。

當前構建社會主義和諧社會，實現社會經濟安全發展，要求企業。必須抓好安全生產工作，這也是堅持以人為本安全理念的必然要求。

安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑，煤礦作為高危行業之一，也是安全生產工作的重點領域。煤礦企業要搞好安全生產，首先必須要做好各級員工的安全教育培訓工作，提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能和安全管理水平，最大程度減少人身傷害事故的發生。

也就是說安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑。煤礦事故的根源是安全培訓不足。

近年來，我國煤炭產量逐年攀升，與此同時，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，各類煤礦安全事故不斷發生，有許多鮮活的生命瞬間隕落，有無數幸福被淚水淹沒。痛定思痛，礦難事故頻發固然有其客觀的因素，如煤礦開采要面臨的水、火、瓦斯、煤塵、頂板，運輸以及隨著開采深度增加而帶來的地熱等。

但認真剖析原因，不難發現，幾乎每一起事故都是煤礦職工的行為不規范所致，根源不外乎兩個：一個是思想麻痹，存在僥幸心理，安全意識不強，法制觀念差；另一個是對安全技術不懂，違章蠻干，最終都存在著安全培訓不足的問題。對于思想麻痹、安全意識不強或不懂技術的違章蠻干，發生事故那是必然結果，不發生事故才是幸運。

然而對于有些事故似乎是客觀原因造成，但事實上如果安全培訓到位，依然可以減少或避免。加強煤礦從業人員的安全培訓。

煤礦企業要搞好安全培訓，就要對企業從業人員進行全員安全培訓，并且將其做好抓實，保證培訓質量及效果，全方位加大人才培養力度，切實提高企業的現場生產作業人員、安全管理人員及煤礦企業生產經營主要負責人的安全生產意識和安全生產技能水平及更強的分析判斷緊急情況的處理能力，保證煤礦企業安全生產。2、煤炭企業安全培訓相對滯后顯現的問題（1）煤炭企業未能真正貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，安全意識樹立得并不牢固。

上級文件精神及具體規定不能嚴肅認真落實。國家行業重大安全政策就連煤礦安全第一責任者都不盡清楚，這是對國家法令的藐視和責任的喪失。

（2）安全防范措施得不到進一步落實，其管理、技術、安全層面上的監督、監察不到位，豈不是安全管理工作上的悲哀！（3）職工整體安全素質得不到有效提升，安全管理人員及特種作業人員本質不具備安全資質，潛在的個中安全危機，又有誰能說得清楚。（4）煤炭行業各級領導真正能把安全管理放在首位，嚴格遵守有關安全法律法規，查處各類重大事故隱患，那么，重大的事故也可能得到有效地遏制。

（5）全員、全方位、全過程搞好礦井安全生產，不一定在每個單位都能湊效，其中管理存在的不足又不能不說與培訓工作跟不上去有著密不可分的關系。3、改善這些問題的措施 第一，要提高安全培訓認識，加大安全培訓投人，企業應該從領導方面清醒地認識到安全培訓工作的重要性和緊迫性，不斷加大安全培訓力度，改善培訓師資不強、培訓裝備不足現狀，給予培訓工作在人力、財力等方面的大力支持。

第二，安全培訓要有針對性，適應性和前瞻性，安全培訓作為人力資源管理的重要組成部分，服務于企業戰略，應該與企業的發展戰略相協調，相統一、相接軌，應該統一部署規劃，安全培訓內容應該結合企業實際，能滿足企業目前和將來安全生產發展的需要，體現培訓的針對性、適應性和前瞻性。我礦就目前的情況實施安全培訓相當到位。

“人人都是通風員”每天都做到一人一答。人人滿分，人人過關。

第三，加強煤礦從業人員的安全培訓，實現安全生產。煤礦企業從業人員是指主要負責人、安全生產管。

6.誰能告訴我煤礦安全生產法律法規

煤礦安全生產法律法規體系

建國以來特別是改革開放以來，我國的立法工作發展較快，煤礦安全法律法規體系已經形成。主要有四個部分：

一是全國人大及其常務委員會頒布的關于安全生產的法律；

二是國務院頒布的關于安全生產的行政法規；三是省（自治區、直轄市）級人大及其常務委員會頒布的關于安全生產的地方性法規；四是國務院有關部委、省級人民政府頒布的關于安全生產的規章和地方規章。我國煤礦安全法律法規體系主要內容有：

(1)法律有《安全生產法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《勞動法》、《礦產資源法》等。

(2)行政法規有《煤礦安全監察條例》、《煤炭生產許可證管理辦法》、《鄉鎮煤礦管理條例》、《礦山安全法實施條例》、《特別重大事故調查程序暫行規定》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》等。

(3)地方性法規有《XX省礦山安全法實施辦法》、《XX省煤炭法實施辦法》等。

(4)部門規章和地方政府規章有《煤礦安全規程》、《爆破安全規程》、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》等。

二、主要安全生產法律法規

（一）《安全生產法》

（二）《礦山安全法》

（三）《煤炭法》

（四）《煤礦安全監察條例》

（五）《煤礦安全規程》（簡稱《規程》）

（六）《安全生產違法行為行政處罰辦法》（簡稱《處罰辦法》）