首先對員工洗腦；其次去東莞市勞動資源局網站上下載一份勞動合同模板（市勞動局承認的，放心）；最后拿個筆給員工。 追答：

公司企業如何合理規避勞資糾紛？

許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同虛設。因此最好方式是事前避免。 1 不簽訂勞動合同 2008年頒布實施的《勞動合同法》首次作出了工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規定。 很多企業尤其是中小企業主不知道法律的規定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工繳納社......

公司企業勞動合同中期限自動順延

在實踐中，常有用人單位在勞動合同中預先設置了自動順延條款。 勞動合同中的約定順延條款有效嗎？勞動合同約定期滿后自動順延，是否就可以不用續簽了？企業是否應承擔未簽勞動合同雙倍工資？ 由此產生的爭議主要是，勞動合同中的自動順延條款可否取代新勞動合同。 法定順延的情形 對于勞動合同的法定順延情形，我國法規法律中主要有以下幾種情形： 1、勞動者有勞動合同法規定的第42條情形之一。 勞動合同法第42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十......

這13種勞動糾紛，員工勝訴更大，甚至是100%

勞動合同法明確規定：用人單位在一個月工作結束時未簽訂書面勞動合同的，應當支付工資的兩倍。許多企業，特別是中小企業主不知道法律的規定，或者認為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責任，所以他們不愿意簽署書面勞動合同。在這種情況下，只要雇員能夠證明他們與企業有勞動關系，那么幾乎100%的企業需要支付未簽訂合同工資的兩倍。也有一些企業，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于公司管理松懈，員工離職時勞動合同丟失或被取消，當員工向企業索賠雙倍工資差時，企業無法證明其實際簽訂了勞......

企業在勞動糾紛中敗訴的十大常見理由

據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示，在勞動糾紛中，企業的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失。1不簽訂勞動合同2008年頒布實施的《勞動合同法》首次做出了：工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規定。很多企業尤其是中小企業主不知道法律的規定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不......