職工姓名： 單位：某某市印刷廠 根據吉林施國有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經某某市印刷廠法人代表與共同協商，雙方 同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年 個月。 二、試用期限：自年月日起至年月日止，年 個月。 一、工作內容、勞動保護及勞動條件 １．本廠實行八小時工作制和一周一休制。 ２．鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 ３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 ４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 ５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。 二、企業的權利和義務 權利： 有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。 義務： １．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。 ２．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。 ３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 ４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。 三、職工的權利和義務 權利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義務： １．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 ２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。 ３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。 ４．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。 四、勞動報酬及保險福利待遇 １．試用期工資：級月元。 ２．學徒工資：第一年月元。 第二年月元。 第三年月元。 ３．轉正后工資：元。 ４．定級后工資：元。 ５．調資晉級： ６．保險福利待遇。 依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。 五、勞動紀律 １．遵守國家有關法律、法規。 ２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。 六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任 １．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。 ２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。 ３．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。 ４．下列情況企業可以解除勞動合同： ①在試用期內發現不符合上崗條件的。 ②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。 ③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。 ④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。 ⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 ５．下列情況企業不得提出解除勞動合同： ①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。 ②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 ③女職工在孕期、產期和哺乳期的。 ６．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同： ①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 ②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。 ④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。 ⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。 ７．下列情況職工不得提出解除勞動合同： ①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。 ②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。 ８．勞動合同期滿后自行終止。 ９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。 １０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。 ┌──────────────────────────────────┐ │七、其他事項│ │在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會│ │進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。│ ││ ││ ││ ││ ├─┬────────────────────────────────┤ │││ │企││ │業││ │意││ │見│年月日（章）│ │││ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法││││ │定││││ │代││職││ │表││││ │或││││ │法││││ │定││││ │委││工││ │托││││ │人│年月日（章）││年月日（章）│ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ ││ ││ │年月日生效│ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ ││ │ 勞動合同續定表 │ ││ │續定期限自年月日│ │共年個月│ │至年月日│ │續定合同有關事宜：│ ││ ││ ││ ├─┬────────────────────────────────┤ │││ │企││ │業││ │意││ │見││ ││年月日（章）│ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法││││ │定││││ │代││職││ │表││││ │或││││ │法││││ │定││││ │委││工││ │托││││ │人│年月日（章）││年月日（章）│ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ ││ ││ │年月日生效│