解除合同勞動范本范文如下： 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫） 3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。 4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續； 5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________ 法定代表人或授權委托人 擴展資料： 解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 參考資料：百度百科：勞動合同解除

勞動合同的解除

勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協商解除或協議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規定，在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。協商解除具有以下特點：1、只......

逾期終止勞動合同違法解除-違法解除勞動合同追訴期

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 　　本條是關于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規定。 　　為保護勞動者的合法權益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規定，這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。 　　所謂違反本法規定，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九......

關于勞動者解除合同的條件和程序

關于勞動者解除合同的條件和程序 一、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權：《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的......

逾期解除合同與勞動仲裁的區別-逾期解除合同與勞動仲裁的區別在哪

逾期解除合同與勞動仲裁的區別 隨著社會的不斷發展，經濟的飛速進步，勞動合同制度越來越受到人們的關注。然而，在實踐中，由于各種原因，有時會出現用人單位和勞動者未能在合同約定的期限內解除合同的情況。針對這種情況，逾期解除合同與勞動仲裁之間存在一定的區別。 首先，逾期解除合同與勞動仲裁的解除條件不同。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位可以與勞動者協商一致解除勞動合同。而勞動者提出解除勞動合同，則需要滿足一定的條件，如未履行期間的工資、社會保險等社會保險費用未繳納，且用人單位未及時足額支付......